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大学生迎来好消息,国企招聘有“新标准”,院校和学历不再是门槛

大学生的数量在增加,大学毕业生的就业压力也在增加,就业成了大学生最头疼的问题。即便是热门专业也不一定好就业,而考研和考公务员的竞争同样不小。

因此,有不少的毕业生把目标放在了同样是铁饭碗的国企身上。相对比而言,国企虽然是铁饭碗,但就业上容易很多,不管是考试还是面试和其他都要轻松很多。

国企也是有固定的门槛的,也有优先录取的情况,就比如985和211大学毕业生一般更受国企喜欢。在竞争面前,国企一般也会选择名校生或者高学历的毕业生。反而让那些普通大学毕业生以及专科生失去了机会。

大学生迎来好消息,国企招聘有“新标准”,院校和学历不再是门槛

随着教育的不断改革,也是为了缓解就业压力,帮助大学生更好地实现就业。教育部对于国企招聘也做出了相关的规定和标准,国企招聘的时候不能只看学生的学历和毕业院校。

而要结合毕业生的综合实力和实际情况来决定。也就是说,学历和院校将不再是唯一,甚至不是门槛。

并且,在面试的过程中,更主要考察个人的综合能力等综合素质。这一规定,对于大学生来说绝对算得上是一个好消息,进入国企的机会更大了。

分析:

虽然教育部对于国企招聘有了新的规定,但不代表学历就完全的不受限制,最低还是大专学历,或许中专升大专的毕业生也有机会。

但最重要的还是毕业生的个人能力,因此,大学生要注意提升个人的综合能力,毕竟机会已经摆在面前了,门槛也降到最低了,再进不去那就是考生自己的问题了。

大学生进入国企的方式有哪些?

校招——校园招聘(最容易进入国企的方式)

校招每年都会有,也是大学生拿到铁饭碗最快最好的方式。一年国企单位每年都至少有一次公开的招聘,而且是面向高校的毕业生,还有的国企单位直接到学校招聘

但需要注意,虽然招生数量多,很容易,但也不是全部都能录取,也是专业课成绩靠前的学生。最好是没有挂科的学生,一旦挂科你的形象就会大打折扣。

社招——社会招聘(难度大,要求高)

同样的社招也是国企的一种招聘方式,和校招比起来,难度就大了很多,会要求工作经验,学历以及各方面要求的都很高。招聘的人数更是很少,因此,想要成功地拿到铁饭碗并不容易。

国企的内部招聘(基本上没机会)

和大多数企业一样,有对外招聘,就有对内招聘国企的内部招聘是不公开的,虽然有一些岗位是临时工,但最后也都能转为正式工。

但是,没有人脉和资源,毕业生是不可能知道内部招聘的任何信息的。所以,这个对于毕业生而言,基本没有机会。

大学生毕业后想要进入国企单位,需要做的准备?

相关的证书加身,提高综合能力

证明一个人学习能力的最好方式就是证书,虽然没有相关的要求,但有证书就可以提高综合的能力。就比如,英语四级证书、驾照以及国家奖学金证书等都是最好的证明方式。

个人的综合技能和表现

技能主要体现在专业课上,就像面试的过程中势必会聊到所报考的岗位的一些情况或者看法,这些都是能力的体现,也是证明学生对专业以及岗位的了解程度。更是给面试官一个录取考生的理由。

广撒网捕鱼不明智,认准一个

国企单位有很多,适合的岗位也不少,但结合考生的专业适合的岗位就有了一定的局限。虽然像机械来专业的就业面很广,但也不能同时准备2个国企招聘考试。

最后可能一个也没有成功。与其这样,不如选择一个自己最想去的国企单位,认准一个岗位,努力的学习。我个人觉得这样上岸的机会也会更大一些。

结语

国家为了促进大学生就业,缓解就业压力,可以说是想尽了办法,先后出台了不少的相关政策,甚至教育的改革也把就业的问题考虑在内。

但我想说的是,国家的政策再好,大学生自身能力不够也是一样无法顺利的就业。现在,国家已经把机会摆在面前了,至于能不能抓住就看大学生自己了。

(责任编辑:卢其龙 CU002)

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