发放首期奖金时不仅要及时兑现，而且要现金发放，同时将余额部分以借款单形式交由企业财务或相关单位为员工保存，从而选择在第二年发展形势较好时兑现。智猪博弈——由加法变乘法的年终奖 博弈论里面有个“智猪博弈”，它假设猪圈里有一头大猪和一头小猪。%的公司表示今年的年终奖恐怕得减少了。这一结果再次提醒，如果管理人员能够改善他们的行为与能力，付出更多努力与员工沟通，将有助于员工更敬业，使企业实现最佳绩效。由于其负责销售的产品的产品线已停，赵某待岗已长达年时间，公司决定与赵某协商解除劳动合同，但是赵某不同意解除。据某咨询公司数据显示，敬业度下跌的组织的比例在两年中翻了三倍，而且去年的敬业度下跌幅度最大。通过购买市场上知名的薪酬调研第三方公司的报告，可以比较全面的掌握所在行业和区域的整体薪资情况。美国《华尔街日报》月报道称，摩根士丹利的数千名交易员、银行家和其他雇员收到的年终奖将是欠条而不是现金。” 一项关于中国企业年终奖的调查称，近四成受访企业下调年终奖，而美国也好不到哪去，%的老总预计拿出美元或者更少的“象征性奖金”奖励一下，%的公司则发一些非现金的礼品“意思意思”。校准目的在于确保各团队、部门在调薪过程中都遵守公平、公正的原则，避免出现严重违背调薪矩阵中确定的调薪原则的现象。
抚慰有苦劳没功劳的员工，让他们可以多劳多得，继续努力。。
年终讲 “薪酬就是沟通”，年终奖作为薪酬的一个特殊组成部分，更要强调沟通。初创公司最大的特点就是资源有限。市场同行的薪酬增长 市场因素可能是所有影响调薪的外部因素中最重要的一个。企业与员工在签订劳动合同中约定岗位时，应列明岗位的具体工作内容，或者在员工手册或企业内部岗位职责规章中列明，并明确告知员工。岁末年终之际，是不是该考虑为通讯员们发点福利了。观察角度二：由于种种原因，企业最高决策者在缺乏严密、科学的调研分析下，制定了违背市场发展规律的指导战略，企业所有人员按照此战略分解推进，造成企业实际任务完成与年初目标差距较大，而且与上年同期相比急剧下滑。还以上面提到的薪酬报告为例，假如你经过充分考虑后，决定使用其中的三份报告，其中它们对明年的年度调薪预测分别为%、%和%，而你根据自己的判断，对它们各自的可靠性权重分配分别为%、%和%，把按权重计算的结果相加，最终得到： %X%+%X%+%X%=% 这样，你就可以认为%是一个可靠的外部市场参考值，然后你就可以信心满满地拿这个结果去向老板汇报了。。
机械制造、金融行业上调年终奖的企业比例最低。英国《金融时报》年月报道称，欧盟官员已经拟定一个初步协议，将建议欧盟议会立法禁止欧洲银行家获得年薪两倍以上的奖金。不过，近年来受金融危机 影响，日本国内的经济状况一直萎靡不振。。
如果企业运营资金极度匮乏，就需要严格按照标准核算后，分期分批进行发放。预算管理 进入调薪预算分配阶段 调薪预算金额就是现有年度工资总额乘以调薪比例。但她不知道，这份礼物是行政专员做了份方案，选了份礼物后，唯一被公司认同的一件礼品。在之后的劳动合同履行过程中，因张某工作表现问题，公司于年月对其工作内容予以调整，由负责a公司财务工作转为b公司，同时对年月增加的每月千元的报销予以取消。商律师通过一个案例为在场的hr答疑解惑。学校教师资格证培训绝对是你眼下最好的选择。在调岗调薪里调岗降薪是发生争议最多的。可是，我最近拜访的一家初创公司不是设置私密午睡室，而是在大厅旁装了几个吊床。后因双方间矛盾激化，张某就解除劳动合同和拖欠工资等问题申请仲裁。。
