外职业生涯是指单位，工作时间，工作地点，工作内容，职位和职衔，工作环境，工资等因素以及从事职业时的变动过程的综合。
内部职业是指从事一项职业及其变化过程所需的知识，定义，经验，能力，心理素质，身体健康，内心感受和其他因素的结合，内部职业就像一棵树，无法披露在任何时候。只有当我们登载见解，做出决定，行事时。
外国职业的构成因素一般而言被他人肯定和赋予，但也易于被他人否定和收回。在职业开始时，外部职业因素一般而言与您的工资不一致。您的当前收入不一定体现您过去几年的努力结果;但是您目前的工作程度决定着您未来几年的收入。
有些人为追求职业生涯的成功而精疲力尽，但内心却极其苦痛，当他们无法获得职业生涯的成果时，就会埋怨上司，同事，双亲和导师，因为他们不这样做。我不明白外部职业发展是基于内部职业发展的。内部职业中各种因素的获得需要他人的帮助，但主要取决他们自己的追求。
与外在职业的构成因素不同，一旦获得内在职业的构成因素的内容，其他人就无法收回或褫夺它，而将永远由自己保有和用到。不够职业因素的人们总是担心他们找不到好工作。找工作后，他们担心自己从未能力。完成任务后，他们担心自己不会被升迁;当公司相遇危机时，担心它会在下岗名册上有自己的名字，并且会被吞噬。，如果您对外部职业条件不令人满意，则将调换工作。
在公司保有充沛职业生涯的人们专注于定义，知识更新，经验和能力提升。他们努力抓住每一个发展机会，积极为自己和他人创造机会。他们不会为了找到更好的主人和待遇而换工作，而是在做好工作的基石上谋求发展。
职业生涯的内在活力在于，我们是不是认识到职业生涯的关键，是不是使自己成为一个确实的心理早熟的人，并对自己的职业发展负全部义务。内部职业的不停发展更有利找到我们职业的最佳功绩领域，找到我们救生艇的锚点，并栽种“专业锚”。
那些找到职业锚点的人可以深深而合乎逻辑地回答以下三个疑问：
1.我想做什么?
2.我该怎么办?
3.为什么在地球上这样做?
找到职业锚点就是找到自己的人生使命，找到事业内在活力的泉源。
影响专业人员职业规划的因素如果您说该行业最近始终在频繁地换工作，那么如果互联网不在第一位，那么它毫无疑问可以排名榜第二(基金公司应当是第一位)。由于过去两年中互联网的变化如此之快，以至于“游花日趋变得可爱”，无论是团购网络的兴衰，还是移动互联网上各种应用程序和游戏的诚挚渴望;无论是Facebook炫烂的ipo庆典还是微博，薄熙来与微信之间的接力棒;无论Instagram带来的相片处理应用狂潮，还是曾经辉煌的MSNmouran离去现场;...互联网是短暂，平缓而栩栩如生的场面。
这使该行业和该行业以外的所有人都垂涎这个地方。一些人从大型互联网公司开始自己的业务，有些人从小型公司跳到360，腾讯等大型公司。，以及来自平稳的外国公司和国有公司的其他公司跳入大海;...互联网公司的职工流动率总是很高的比重。
同时，我们还见到了许多有意思的现象：
吃草：跳出来创业的人，跳回来继续工作;
降级理论：在n行业工作了n年之后，他选择了遗弃传统服务行业。
这些现象使很多人觉得怪异和疑惑?这些与常识不符。
但是从职业规划的出发点来看，这背后需要考虑一些因素。
换工作意味着做出职业选择。选择只不过是“希望”。人们总是说有收获。在互联网和移动互联网中，这一点越来越显著，因为这些“获得”的故事是无止境的，而且每天在传媒中出现的互联网有钱人都会激起所有人的神经。
1.机会驱使人们频繁跳槽
大多数人，无论是跳出创业还是从一家公司跳到另一家公司，都是受机会驱动的。新公司的薪金更高，并且有机会。人们发现，制作手机游戏可以很快挣钱，并且有机会。依然有机会从大公司那里获得新的渠道。但是，以机会为导向的参与者也是最容易弹跳和回头的。
因为机会就像流星一样转瞬即逝，每个人都认为他们是在注资之前将获得大奖的人，但这确实是有或许的，因此，当机会遗失时，要么寻觅新的机会要么终止游戏，认识到自己的机会局限性，继续回到大公司，并借助于能力，资历和经验来养活;
对于机会驱动者而言，这不是浪费时间，通过这种折腾，您可以使自己明了生活的价值。
最担心的是“注资股票并成为股东”。原先是一个机会，但是为了社会评价和其他人的评价，我迷失了自己。
2.远景驱动者需要处理其他角色
另一群人是视力驱动者，莫扎特临完写道“安魂曲”，宣称听见过一个黑人男子的呼唤。视力驱动者加入了互联网(移动互联网)行业，似乎形容自己是听见黑衣人的声响，所以我投入其中以创造出无与伦比的产品，这种精神上值得钦佩，但要做出这种选择将不可避免地要处理其他疑问。因收入低而遭遇离婚。
视觉驱动程序遭遇的最大疑问是如何应对其职业生涯中的其他角色。明白他不仅仅是一个
