1明确你的人生价值观。对于一些中高端职业经理人来说，毋庸讳言，他们早就有了相当多的职业经验，人生观和价值观早就基本形成。大学毕业生需明确自己未来的人生目标，培育社会责任感。2找出你感兴趣的东西。兴趣被称做第一位导师。一切与兴趣有关的工作都会激发人的内在潜能。如果你的工作选择和兴趣如此，你未来的职业生涯将充满挑战和乐趣。三。找到你的目标。几乎所有成功的职业经理人都提到了这个目标。如果你找到了目标，你就不会浪费你的青春。在你有限的青春年华里，目标总是引导着你，直到你抵达目的地。4如果你不能决定是不是选择一份新的工作，或者你不知道你想要什么样的生活，那么就要了解你想要的生活。生活得好的人知道自己的生活和目标。有了目标，你就不会被选择所困扰。5了解能激励你的因素。有些人是受外部客观因素的驱使，比如见到别人的成功和成就，可以激发你对表现、行动或进步的渴望。有些人是自我激励的，他们一般而言鼓励自己。目前，有些人为了达到自己的目标，或者为了达到某种理想的工作和生活状况，受到内外因素的双重激励。知道什么是你的动力，可以帮助你适当地反映和调整你的目标，从而减少选择的高风险，缩短与目标的距离。6激发你升职的欲望。迅速晋升是经验的结果。迅速晋升的前提是出色的工作表现。如果你有，如果你并未，开始思维为什么你没有，然后蓝图你想要在未来实现的理想岗位。7清楚自己对成功的定义。成功的定义因人而异。并未明确的标准化，但最少你应该清楚自己的底线是什么。这会帮助你提高。清楚你的选择。这与你的人生期望和价值观有关，如果你不知道自己的成功观，你会倍感疑惑和懒惰。你应该日子留意自己目前的生活和工作状况，如果不是良性的，那么请尽早调整。8看看你目前的职业情形，你对自己的工作满意吗？你的发展空间如何？你的发展有瓶颈吗？为了管理你的职业生涯，你需看看你目前的职业情况。事业就像植物。如果你仔细照料它，它会给你充裕的回报；如果你粗心大意或懒惰管理，那么你不应该期望它对你有任何影响。9为了提高对雇主的忠诚度，职业生涯管理有着连续性，而连续性体现了你对雇主的忠诚。如果遇到开发瓶颈，还应该尝试从内部找到解决方案。你未来的雇主，更是是高级管理人员，会从不同的出发点考虑跳槽的缘故。你情愿雇佣一个对雇主不忠诚和不负义务的求职者吗？10了解你的天性特点和心理能力。人格特性是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中相对安定、差别较大的心理特性，也称作个体心理特性。所谓人格是个体各种心理特征的稳定的有机结合，或者说它指引一个人的行为并使他区分于其他人各种心理特性的动态组合。这些心理特征包括：需要、动机、价值观、气 质、情感、自我感知、角色行为、态度等，通过以上十点规划方式总结自己，制订出适宜自己的规划方案。制订一个正确的职业规划对你未来的职业发展很有帮助。让你在工作中有一个方向和目标。往这个方向走。这比四处跑要容易得多。
