假如有一天，你接到了猎头的电话，这次不再是询问你缺少什么职位，而是直接向你推荐候选人，你会喜大普奔吗?或者因为吃惊结舌而不相信你的听力?实际上，当这个日子到来的时候，完全不要感到意外，因为MPC(MostPlaceableCandidate)模式就是这样运作的。
●钟克峰。
假如有一天，你接到了猎头的电话，这次不再是询问你缺少什么职位，而是直接向你推荐候选人，你会喜大普奔吗?或者因为吃惊结舌而不相信你的听力?事实上，当这个日子到来的时候，完全不要觉得意外，因为MPC(Most)。
类似这样的操作是PlaceableCandidate)模式。
三月八日，烽火猎聘集团与山东省各大企业共同举办了“新时代下猎头人才专场招聘会”，在此期间，HR们各抒己见，针对新形势下企业的人才和发展提出了自己的建议，同时也对简历客为企业人才招聘所做的贡献表示肯定，并认为搭载MPC模式的简历客必将为客户企业的发展提供更好的服务。
mpc是国外兴起的一种全新的猎头模式，相对于传统的猎头，mpc会先推荐人，然后他会不断地为你推荐公司所需要的人才，然后你才能得到职位。
人和猎头，冤家也是亲家。
提到猎头，HR或多或少会有抱怨：只为自己赚钱，不为客户着想，虽然有些偏激，但猎头大多喜欢做独家热门职位，整天对HR洗脑说薪酬高，人难找，要求HR放宽要求。很少有猎头真正了解客户，并愿意从客户的角度出发。除了抱怨客户，猎头公司有多少人是认真做人才市场分析，认真做案件?”高川人力资源主管陈先生说。
匆匆忙忙，浪费客户时间现在市场上很多猎头都是在外面随便找几个人，包装下(简历有很多错误，也没有和求职者很好的沟通，更没有怎么介绍客户)，迅速发邮件占座，然后不断催促面试。顾客只会浪费时间，甚至是面试。不切实际，只想钻空子许多猎头在推荐第一批候选人时信心满满，但如果其中没有合适的人选，就会立刻感觉到客户的挑剔，下一批候选人的推荐要么遥遥无期，要么“变卦”。事实上，虽然术业有专攻，但是HR工作的时间太长了，很多事情一看就明白，猎头总是想钻空子赚快钱，成单基本靠碰，而不是踏实寻找合适的人才。
提供更加贴心的企业客户服务。
尽管目前HR对猎头公司有很多不满意之处，但随着简历客这一MPC上的猎头运营新潮流的兴起，简历客将成为HR打造企业外部人才储备的最佳伙伴。mpc本来是指这个行业中比较稀缺、比较热门的候选人，近几年主要是指新的猎头运营模式。在MPC模式下，履历者可以积累一些市场上比较稀少、热门的候选人，根据猎头公司对行业和候选人的了解向企业推荐候选人。或许这些公司还没有和猎头公司签订合同，但如果候选人是合适的，并且有意向加入，猎头公司就会帮助客户联系候选人。
高素质人才，帮助企业发展。
和传统猎头运营模式相比，简历客户的主要区别在于优先推荐候选人，猎头不再是先得到公司的职位，然后再为公司匹配候选人。相反，高质量的候选人在客户提出职位空缺前就已经被提供给客户，作为人才储备。在顾客体验方面，传统猎头运营模式下，顾客在没有找到合适的候选人之前，很难从猎头那里获得宝贵的资源;与履历者不同的是，履历者在与履历者的接触过程中，会源源不断地接触到外部的高素质人才，在无形中为企业建立了高素质人才储备。如果公司招聘到合适的工作岗位，客户就能从这个人才库中迅速找到高质量的候选人。
履历者在长期对MPC的操作过程中，总结出TGS、BEI和人才测评三个必备的工具。在人岗匹配、人企匹配过程中，起着重要作用。TGS是一种工具，它将企业在行业中的地位横向对比，了解职位在企业架构中的角色，评估职位对应的能力要求。根据应试者过去的行为来判断其未来表现的行为式面试。依据应聘者所表现的素质，判断是否符合企业要求进行人才测评。运用科学的方法，判断求职者的工作价值、能力、管理风格是否与企业、岗位相匹配。在未来，猎头行业将因“简历客”而产生优化与整合，那些始终与客户站在一起，努力提高服务质量的猎头将会留下来，而那些无视客户要求，只顾原地踏步的猎头最终将被市场淘汰。
