一旦出现生意不好、现金流问题需要马上做的不是节流，应该是开源，为啥。
微信互推权威的公众号（上几十万、几百万粉丝的大V）发软性文章吸引粉丝和推广。
高层管理者培训主题是如何提升店铺业绩、如何做好顾客关系维护、如何提升团队绩效、如何更有效评估员工等。
于是机会成本概念对他就有意义了。
企业每一个地方只要想得到的地方，都能节约成本，消除浪费。
这种心态下的企业，成本将永远降不下来。
这个命题的意义在于：价值和成本都是独立发生的，各自有着各自的目的和原因。
高科技设备包括采用机器人技术。
有些高管们会纳闷，这么少的管理人员，如何监督这么多的企业员工。
今天小麦就为大家总结了一些，在餐企经营中最容易被忽视的5个“隐形成本”，希望各位餐饮老板，可以根据这些来进行自我检查，以便于在今后的经营中更加游刃有余。
通过产量定额、质量定额、消耗定额、成本定额、设备利用定额、费用总支出定额来实现可承包、可追溯。
如果实行不了jit，那么也要尽量缩小库存量，减少库存管理费用。
如需要在微信上宣传。
三个是焦点化战略。
因为它独创了终身学习教育训练体制和学分制的“王品大学”，采取“学分，手册、课程、晋升考试”制度，将标准作业流程融入企业文化。
但是海底捞却成功搭建了一个培训体系，从初级员工、中级员工、领班到大堂经理，每个级别都有培训。
对于中层，如大堂经理进行培训，主要通过考核制度学习更高一层的沟通技巧优质服务礼仪与沟通技巧训练营优质服务礼仪与沟通技巧培训，旨在使学员掌握服务礼仪规范。
了解采购谈判与基于供应链成本控制为目标的谈判者使命。
总之，有多少种机会，老农选择X公斤水稻就会有多少种机会成本。
财务与信息技术，可由总裁与其它副总裁兼职。
而沃尔玛的亚洲总部在北京一个小胡同里，办公室只有260平方米，没有会议室，合同都是在胡同口的马路上签的，而且做广告从不请名星，而是让员工做，当做对员工的奖励。
每种运输方式，各有优缺点。
所以不难在餐厅中听到客人说：“怎么这里的味道越来越差了，是不是换厨师了，怎么我上次来的份量要多少些，这次的这么少”。
为获取目的物所支付的总代价，就是该目的物的成本。
丰田说，设备长着腿会跑。
维修工就变成了设备管理员或工程师，专门辅导员工保养设备。
企业如何定位与供应商的关系决定着产品质量、价格的高低及服务的好坏。
但“社会成本”或“社会耗费”的提法都可以是有意义的。
人们有理由要问：这样的机会成本有什么意义呢。
隐藏成本之加班 现在的企业，无论是哪个行业，让员工“加班”都成了一种透明的潜规则。
帮带制，是企业内部为了帮助员工更快成长而制定的计划。
也只有商人才关心成本。
进了王品就像进了一所大学，每个员工需要在这所学校里一个个阶段地完成学分，学习培训中包含了全面的服务和技能训练，员工通过考试后获得证书才能升迁，否则就必须重修一次。
