不要派人去发硬广告，这样不但效果不好，也会降低企业档次，浪费人力物力。要确定好自己的主要网络营销手段，一种方法做熟做透后才可以带动另一个平台，如果上来就做很多平台，哪个也做不好，建议刚解除网络营销的业务开始就以论坛营销为主，写写软文多渠道发布，在有业务出现的地方找专人跟帖回答客户的问题，建立起专业 的形象，一定会逐渐显出效果的。
企业自己没有论坛的，可以找一个QQ，把空间利用起来，用各种渠道推这个空间，因为空间的展现力一点都不比网站论坛差。
小企业想在网路营销这块有突破，做为企业主必须参加一些系统的网络培训，不是去学技术，而是要熟悉这个方式，这样才能够知道找什么样的人完成，也知道利用什么渠道效益更好。
企业找网络营销人才时候注意不要听他怎么讲，要让他拿出以前做过的成绩表现，自己去认真考察，然后聘用之前要让他针对本公司产品拿出一个行销方案，只有他的方案靠谱，才能够给你的营销做好，如果只是看他简历上做过网络营销，招进公司 ，不但做不出成绩，也会让老板失去对网络营销的信心，产生心理阴影。
招聘营销人才比较难，很多时候需要培养，但网络营销人员如果懒，这人就不可以用，执行力差就不能用，如果勤快，哪怕他稍微水准差一点，也是可以培养好的。
