每个企业都需要合适的人才,而合适的人才都是从哪里来的?做为公司的招聘人员,就必须要了解每一个招聘渠道以招到合适的人才,那么如何有效选择招聘渠道?
1,分析招聘岗位人员的层次
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低端职位:如普工,基层职位、服务员、保洁、保安等
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2,分析应聘人员关注的平台
01:
基层人员关注的网络招聘平台:58同城、赶集网、百姓网、贴吧、各大地方论坛、QQ群、微信群等。
1,现场招聘:起点、纳杰、腾飞等
2,校园招聘:各大职业类院校
3,学校或社区粘贴招聘宣传单
4,亲戚朋友介绍
5,职业介绍所合作
02:
中端人员关注的网络招聘平台:网络招聘如前程无忧、智联、大街网、BOSS直聘等各大综合类、专业性招聘网站、豆瓣及地方论坛、QQ群、微信群、脉脉等。
1,现场招聘:各大政府举办的人才招聘会
2, 校园招聘:大专本科院校
3,内部员工转介绍
4,电视报刊广告
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高端人员关注的网络招聘平台:猎聘、卓聘、举贤网、知乎、领英、各大社交平台等
1,猎头
2,精英人才聚会
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根据不同的职位来选择合适的招聘渠道。
1,低端职位选择58同城,赶集网,职业介绍所等渠道
2,中端职位选择前程无忧,智联,校园招聘等渠道
3,高端职位选择猎聘,卓聘,猎头等渠道