大家如何正确对待购买社保的问题
众所周知，关乎百姓日常生活的社保问题一直以来都是人们关注的焦点。记者发现，近年来随着生活压力的陡增，一些人对社保的观念意识开始发生微妙的变化，逐渐由“社保是自己未来的保障”转变为“自己存钱才是未来的保障”，不再认为社保是传统意义上“养老的保障”，而是实现眼前利益，及时行乐的垫脚石，因而导致社会上出现了不少“弃保折现”的现象。其原因何在？大家又应该如何正确对待购买社保的问题？为此，本报记者专门作了一番调查。
缴费基数“每年必涨”
中低收入者难负担
有调查报告显示，城市职工的社会保险缴费基数“每年必涨”，并且每一个城市的基数都还不一样。“不过它们都有一个共同特点，低收入的人缴费率可能更高，因为最低缴费基数是社会平均工资的60%，如果你收入低于60%，实质上你的缴费率是要高于法定的缴费率的。”有专家如是分析说。
一位月收入2000元左右的李女士告诉记者，自己的薪资水平本来就低，如果还要拿一部分买社保的话就真活不下去了。“原本经济就有点紧张了，要是再扣点，哪里还要人吃饱饭嘛！”所以，她只好选择不买社保，公司将原打算为她购买社保需要缴纳的部分金额直接“折现”发放给她。当记者问及有多少钱时，她说：“折算下来300来块，虽然不多，有总比没有好，至少关键时刻还是可以救命嘛。”无独有偶。另一位张阿姨也表示，自己在成都的一家餐馆打工，没有购买社保。“老板先就说了不得买社保，也是我自己同意的，再说即便单位同意买社保，自己还是要出一部分钱，每个月就那点工资，肯定不愿意再扣钱去买社保了，哪个想得到那么远哦，先吃饱饭再说。”谈及社保问题，张阿姨似乎毫无意识，回答很随意。记者随即表示老板这样做是违法的，张阿姨却不以为然，笑着说，“我又不得去告他，能拿到手上的工资越扣越少才是我最在意的问题。”
员工流动性太强
办理社保左右为难
针对李女士所反映的公司将社保“折现”发放给员工的现象，记者特意走访了多家公司了解情况。而调查结果令记者大跌眼镜：几乎每一家公司都有“员工自愿购买社保，如自愿选择放弃购买则享有额外补贴”此项不成文的规定。
为了切实了解幕后真实情况，记者佯装成求职者前去成都某广告公司应聘，当谈及双方都较为关心的社保问题时，该公司负责人便故弄玄虚，原形毕露，“我们这边社保都是看个人，要买就是按国家规定的来，公司承担一小部分；不买的话就折现发给你们，当是补贴。”当记者质疑为何采取这种形式，并一再强调国家规定社保都是由单位负责并强制购买时，该负责人却解释说，如果某员工只在公司工作几个月，公司给他办了社保，离职时就必须要注销，手续非常繁琐，耗时耗力。“像我们公司也只有工作了几年的老员工才办理了社保的，现在很多私企、民营单位人员流动性太大了，这样处理起来双方都方便，好多公司都这样的。”该负责人如是说。
为此记者特地咨询了相关的法律意见。一位周姓律师表示，我国的社保是具有强制性的，就算经本人同意将社保转换为金钱直接发放也是属于违法行为。“不过在一些公司看来，办理员工社保手续比较麻烦，尤其是员工离职，又要去注销，十分繁琐，所以现在像直接发放现金这种现象很是普遍。”对于记者的疑问，周律师还补充道：“对于员工来说，钱拿到手上肯定踏实些，能看得到摸得到的才是现实的。”
