不知道从什么时候起，我们变得越来越忙，生活节奏变得越来越快，两点一线地徘徊在公司与家之间，周末没有了私生活，家庭教育交给了机构。没有人细想人生的答案到底是什么，只是被时代的洪流裹挟着一步步随着大流颠沛而去。
你有多久没有和孩子以及爱人出游过了？你有多久没有开怀大笑过了？这是萦绕在每一个人心头的疑问。
在这个快速奔跑的时代里，人的属性慢慢被消减，工具的属性日益增强，那些为金钱不断挑战道德底线的案例变得司空见惯。我们在996的环境下，一面把五个小时的工作分解成十个小时，一面在职场里不停的内卷。
当三十五岁成为职场越不过的门槛的时候，孩子教育花费越来越贵的时候，年轻人不是困在钢筋水泥里，就是困在外卖系统里。
有时候我们不禁要思考，明明科技一直在进步，劳动力也得到了很大的解放，但为什么我们过得比之前更累、更忙？
前段时间，当加班致死引起社会讨论的时候，联想集团CEO杨元庆站出来旗帜鲜明地反对了996，为联想赢得了不少赞美之声。
早在去年8月，联想集团就曾发布了一篇《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章。文中联想集团表示，联想从不把年龄当作衡量员工价值的唯一标准，我们pay for performance。
实际上，作为一个已经37岁的企业，过去的岁月里联想也曾经历过高峰也经历过低谷，曾经的联想甚至是外界“骂”得最多的企业，他深知大龄意味着什么，也知深刻体会到过人到中年的窘境。
因为，不管是个人还是一家公司，只有当经历过之后，才会有深刻的认知。
有一份2018年的职场数据显示，中国头部互联网公司员工的平均司龄大约仅为两年左右，但在联想中国区，这个数字是6.28年。
不把年龄作为衡量的标准，这是一家企业给予员工最好尊重。
过往的岁月里，联想曾夺得过全球PC第一的头衔。最困难的时候柳传志老先生也曾出山重新掌舵过联想集团。
今天，这个PC时代的佼佼者，仿佛在移动互联时代仿佛声音越来越小，以至于被后辈企业频频超越。
但实际上，根据联想最新财报显示，其仍然以全球24%市场份额占据了全球PC第一的位置。
杨元庆曾在接受采访时表示，企业比的是长跑，一时的上上下下都是很正常的事情。
拉长时间轴线，我们发现个人的发展和企业的发展从来都只有一个衡量标准，就是活足够的久并且坚持做对的事情。
如今，37年过去了联想仍然还是一家举足轻重的互联网企业，我相信对中年人以及年轻人的宽容就是一家伟大企业最基本的底线。
如果，我们任由那些企业对35岁以上的员工无情地抛弃，对那些996的加班现象视而不见，那么年轻人的工作年限将会越来越短，社会的进步的天花板就会越来越低，当年轻人都不养活自己的时候，逃避结婚、生子就会成为一种潮流，最终结果就是整个社会一起为此买单。
