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懂内容编辑的人,进大厂有多容易?

金九银十,不管想不想找工作,了解一下市场行情准没错。

于是我问了几个在大厂的朋友,发现不管是产品、数据、活动等岗位,对之前的项目经历要求都比较严格,履历不足的人想进大厂非常困难。

但唯独我一个在搜狐做内容编辑的朋友说:

“没有项目经验没关系,准备好作品就可以来试试。”

对于想进大厂的同学来说,内容编辑可以说是一个“黄金切入点”。

首先,需求量大。

腾讯在去年的第三季度财报中指出,保持正常更新的公众号高达 350 万个,同比增长 14 %,月活关注用户有 7.97 亿,比去年同期增加了 19 %。

与此同时,腾讯成立平台与内容事业群,阿里提出内容化战略,还有很多大厂都设置了内容编辑的岗位,让内容编辑成为大厂疯抢的稀缺人才!薪资普遍在 15-30 K!

其次,入行门槛适中。

套路编辑部有好几个同事,之前都是 0 经验入行,甚至有的还进入过时尚类头部账号「深夜发媸」,现在在运营社也是独当一面。

我这个在搜狐的朋友,之前也是从传统行业 0 经验转行互联网的,现在开始往内容运营方向转,薪资在 1 年内也涨了 3K。

最后,未来发展空间也不设上限。

就拿内容编辑岗来说,往上走就是内容运营或者主编,都是大厂疯抢的人才。要是数据特别漂亮,也有额外的奖励,不是拿死工资。

某头部账号负责人也曾透露,他们团队中就有员工月入 7 万,拿这么多主要是靠阅读量奖金。

就算是想转岗,懂内容也是一个大大的加分项,无论你是做活动、做社群,内容都是必备技能。

如果你是 0 经验想入行内容编辑,唯一要做的事情就是找个高手指导一下,补上内容的基本功,然后好好准备作品当作面试敲门砖。

如果你已经入行,但是想进新媒体大厂,那么你可能需要看下自己是不是属于以下 3 种状态,可能会阻碍你未来寻找新机会。

第一种是搬运小编,每天机械地填充着公众号,熟练操作着 Ctrl+C、Ctrcl+V,基本上就是要被淘汰掉的;

第二种是“伪”原创小编,东拼西凑的方式做传统行业的公众号还凑合,但薪资顶破天就 8k,想到正儿八经的新媒体公司很难;

第三种是可写原创小编,目前工作相对稳定,具体还得看是否能够对阅读量负责,如果只是会写文字,没数据效果,那也只能是悲剧。

此刻,你要是在这之中看到了自己的身影,怎么办?把微信公众号红利消失当作借口,然后逃离公众号做抖音和小红书嘛?

别总是把问题都归结于大环境不好,马爸爸说了,环境越不好的时候,越能够体现一家公司和员工的真实水平。

所以,在逃避或者焦虑之前,当务之急是解决业务关键能力问题,否则无论你到哪个平台做内容,也都只是随时可以被优化掉的小编。

我们建议,你可以优先补齐这 3 个内容关键能力。

首先,起标题。标题的重要性,不言而喻,它直接影响的是图文打开率和图文阅读量(76% 的阅读量来源公众号会话页)。非常悲剧的是,公众号的打卡率从 17 年 1 月开始就巨幅的下降,到 2019 年 4 月平均打开率仅剩 1.73%。

图文打开率持续下跌

想要抢占用户有限的时间和注意力,如果你在起标题时还只是凭感觉,或者用数字法、合集式、反问式等老方法,那基本没啥打开率了。

其次,做选题。当你觉得标题很难起的时候,有一个很重要的原因是选题做的不够好,好的选题本身就可以当作一个好标题。

对于选题能力强的同学来说,到一些转载为主的平台做还是很吃香的,比如 Hugo、插坐学院等。

如果你是企业公众号,且一天要更新 3-4 篇文章的小编,建议你把精力都放在选题上,这是你性价比最高的做事方式了。

然后,选方向。内容方向决定了你市场容量和内容边界,选对方向做事情又事半功倍。如果你能够思考内容方向问题,说明你已经有足够的天赋,很多人都是埋头苦干做编辑的。

如果你想要让阅读量翻 2-3 倍,在不提升写作能力和粉丝量的情况下,最简单的方法就是把内容方向往热点、明星、科技、电影、健康、体育、情感….靠拢。

起标题、做选题、选方向是当下公众号竞争环境下一个合格小编的必备技能。但是,我们更希望你可以成为公众号主编。

第 17 期内容编辑训练营的学习周期为9月 17 日-9 月 27 日扫描下方二维码,加入内容编辑训练营,我们将帮助你成为大厂疯抢的内容编辑。

↑↑适合人群

公众号小编或者自媒体

以及社区、内容产品的运营同学。

毕竟主编的薪资是小编的 2-3 倍,甚至还有可能加入大厂做运营。现在腾讯、百度、淘宝、京东、趣头条,纷纷发力内容,设置内容运营岗位,内容运营成了大厂疯抢的稀缺人才!

和小编相比,主编(或内容运营)需要额外掌握 3 项能力,当你拥有它们的时候,你的整个职业生涯将会发生改变,你可以感受到作为运营带来的成就感。

第一项能力,提升传播。内容只有被传播了才得以获得新的阅读量,并为公众号带来新的用户。运营社对套路编辑部的KPI要求,也早就从阅读量变成了分享量。

第二项能力,数据分析。数据分析能力是主编必备的能力,「深夜发媸」主编在今年4月份运营研究社周年庆分享会上提到,只有数据会告诉你怎么才能够让公众号变得更好。运营研究社作为鲜活的案例,也在用数据让阅读量逆势提升。

运营研究社文章阅读量稳步上升

第三项能力,留存变现。无论是在大厂还是小企业做内容,最终落脚点都是为商业变现。要么是用内容提升留存,用广告方式进行变现,要么是直接让用户对内容付费,内容一定是可以提升留存和变现的,只是你没把意识到把它当作一个能力去培养罢了。

3 个小编必备技能和 3 个主编附加技能,它构成了公众号编辑的技能树。有人会好奇为什么没有写作能力要求,因为它是默认要的技能啊,连写作都不会的编辑,就像做英语考卷,不懂基础的单词。

那想要掌握这些技能需要多久呢?

如果你是想独立摸索,用踩坑的方式获得这些技能,在成熟的内容团队里最快的只需要 1 年,要是公司成长环境差,领导不专业,你就需要花上 3-5 年,甚至是更久的时间,这也是为什么很多编辑从入行到现在还只是小编。

你所谓的顿悟其实是别人的基本功。

如果你想成为主编,成为大厂疯抢的稀缺人才,目前最有效最快速的方式就是学习,借鉴前人已经总结出来的经验。

不过非常可惜,市面上为数不多的内容课程,都只是停留在写作层面,天花板很低,学完后最多也只能算是合格小编,很难达到大厂内容人才的要求标准。

为了帮助大家能够快速入门内容运营,「运营研究社」创始人@小贤,结合自己在小红书、百度贴吧、运营研究社工作中的多年内容实战经验,开发了这门唯一能把内容编辑各个环节讲透的系统课程。

这门课最近邀请了「深夜发媸」前主编@阿芙 一起升级课程。她从这几年的实战经验中,为大家提炼出主编的思维方式和实战技能,帮助你获得 3 倍于同行的成长速度。

我们很有信心的告诉各位同学,如果你想成为高薪内容编辑,我们的课程应该是你唯一的选择。

首先,课程在大纲设计阶段,就已经基于大厂内容编辑的招聘需求,进行量身打造。

内容定位,选题,标题,编辑方面,把内容编辑基本功讲透,再从数据分析,专题策划,内容规划等方面,进行系统工作方法论的指导,让你不再野蛮生长。

比如,在起标题技能方面,我们提出了「文章写给目标人群,标题起给潜在用户」的方法论,并且给出了一系列的实操案例,让你轻松的达成打开率翻倍的效果。

其次,课程提供“丧心病狂式”的教学服务,班主任+助教全程陪学。助教们来自腾讯、网易、华为等大厂,你能被优秀的人全天候指导,在这个环境下,想不学习不进步都难。

除此之外,学员还能得到小贤的亲自答疑,这在“在行”上即便是花 3000都买不到这样的服务。

上线以来,已经有超 1000名学员学完我们的课程,85%的同学表示表示这是一门实操性极强的课程。

我们的学员@大珊,在学完内容编辑课程后,收获了起标题,专题策划,数据分析的系统能力,业绩突出成功升职加薪,据说老板还要了她的学习笔记。

还有学员独立应用课程方法论框架,分析了小红书的内容运营策略,写出了腾讯内部都在传播的文章《小红书爆红背后,有可复制的内容运营策略》全网阅读量超过 20 万+。

还有学员报名内容编辑训练营后,入职京东实习,期间凭借在训练营学到的东西,第一周写出10w+、优惠券使用率9%的软文,后又在网易有道正式入职。

如果成长的路上,能有一个高手指点一下,会大大提高成长效率。

别再停滞在野蛮生长的小编阶段了,让自己成为主编甚至大厂内容运营吧!

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在付费报名前,你可能还需要熟知下我们为运营从业者学习时间短、工作压力大而量身打造的技能训练营学习模式:

1)训练营模式

图文课程学习(非音频)+ 群内打卡 + 案例分析/话题讨论+作业实战 +导师1对1点评、答疑

2)训练营价格

449 元,每项技能训练营预计招生 100 人,额满即止。

3)成功付费的同学,一定要添加@学霸宝宝为好友,并将支付截图发给她,运营宝宝将在开营当天给你专属的编号,并拉你进入学习社群。(老学员不用重复添加)

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