不一定。在某些环境下，内向型领导要比外向型更高效，关键在于其下属的类型。传统观念总是认为领导者都是那些积极表现、勇于发言、善于发号施令、制订计划的人，通常在人群...(展开)

因为内向型创业者往往具备一些独特优势，比如他们更加慎重，更愿意聆听他人观点，为人谦虚，更善于应对不确定性，适应独立工作等等。我们很少看到“性格内向者”和“领导者...(展开)