在香港，一百平米的房子就是所谓的“千尺豪宅”，有钱的高级白领才能租得起，富豪才能买得到。旧时新闻说大美人李嘉欣当年曾抱怨房子太小放不下衣服，于是有富商以豪宅相送...(展开)

不同阶段、不同行业的创业公司需要的业务建议是不一样的，普适、相对长期的话题只有人才，因为人才在公司起的作用是不变的。公司的人才机制才是最关键的。怎么样挑到最好的...(展开)

6种激励智慧方法一：勤沟通如果，你认为沟通不能算是一种激励的话，那么就大错特错了。没有人喜欢和冷冰冰的命令发布者合作。恰当的沟通，不仅可以塑造领导的亲和力，而且...(展开)

管理机制及配套体系主要包括：组织体系支持1、管理支持员工职业发展体系建设是一项涉及思维方式、价值理念和治理方式的管理变革举措，是一项涉及到培训、绩效、薪酬体系设...(展开)

女怕嫁错郎，男怕选错行。读什么专业，毕业后能拿到高薪？标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据，制作了《2015本科专业毕业生薪酬排行榜》，找出了本...(展开)

达到“不用守门胜似守门”的无为而治的境界，才是留人的最高境界。“选对人，育成人，用好人，留住人”短短的12个字，不知道凝聚了企业老板多少的心血，蕴含了人力资源部...(展开)

今天的文章算是“996”系列的最后一篇，来聊聊时间和报酬的问题。很多人抱怨说自己工作时间长加班多，为什么获得的薪酬还那么少。那是因为你还没有了解职场上的游戏规则...(展开)

说到2012年的职业目标，你也许会想到加薪。毕竟，经济正在缓慢复苏，失业率逐渐开始下降，而且雇主的经济状况也可能比过去一两年都要好。但是，在走进老板的办公室要求...(展开)