本·达特纳(Ben Dattner)是组织心理学家、达特纳咨询公司创始人，著有《责备游戏：荣誉潜规则和责备如何决定我们的成败》（ The Blame Game:...(展开)

个性特质是能力的载体，职业考察涉及的到的面谈中，个性测试也是不可缺或缺的关键，它是个人能否施展才能和能否有效完成工作的基础。一个人如果在个性方面有缺陷，那么就会...(展开)

很多时候，当位于伦敦的私募股权公司Sovereign Capital给应聘者进行情商测试后，测试结果并不出人意料。“我们将情商测试看作一个工具，它有助于我们正确...(展开)

经过大数据的统计分析，大五（大五：用意志力、外向性、宜人性、控制力、情绪性五个维度来描述一个人的性格特点。）千变万化的测评结果可统归类为17种性格画像。而大千世...(展开)

“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟...(展开)