老板最怕经理人不行动；经理人最怕老板不敢动；元老们最怕老板联手经理人有改动。而青春期企业的命运，就怕三方不联动。本期起，我们一起来思考这个问题。民营企业发展到青...(展开)

Managershare：来看“早请示、晚汇报”背后的道理。现象：Q企业领导班子换届了，营销中心市场渠道总监小A觉得出头之日可能真的到了。新总裁上任伊始即对全公...(展开)

Managershare：给予信任这件事情首先就很难。谷歌采用的是一种不干预的领导方式，管理者的重点不是惩罚或奖励，而是清除路障，鼓励团队，其实这就是我们所说的...(展开)

我不知道你是否是完美主义的人？我其实不能算是个完美主义的人，但是我是一个工作很认真的人。如果是我负责的项目，我会尽力将所有问题都考虑周全，所以我会比别人更费脑子...(展开)

岁末年初，不少单位在开年会，朋友圈里也不时看到有人晒出自家公司年会的照片，很多人还为自己单位的年会感到自豪。我一年也会参加好多次年会，既有本单位的，也有外单位的...(展开)

每年过生日的时候，朋友都会默契的点上“18”的数字蜡烛，当有人贱贱的求我帮忙时，也会非常傲娇的对他说“请叫我公主”。其实不论长多大，我们的内心依然住着一个小孩，...(展开)

1.如果有事找办公室里的同事，那就站起来，走过去。每坐20分钟，就站立8分钟，运动2分钟。2.很多时候，工作效能取决于你没有做哪些事。盘点一下你的工作，找出3件...(展开)

鼠年春节不一般，拜年聚餐靠边站。最近几天，有这样一段话感动了无数人：“哪有什么白衣天使，不过是一群孩子换了一身衣服，学着前辈的样子，治病救人、和死神抢人罢了……...(展开)

员工是需要被激励的，有激励才能有动力，那员工激励有哪些经验呢？这里为大家总结了有效激励下属的十二条经验。1、不要简单地发号施令。好的主管很少发号施令，他们尽量让...(展开)

1994年，在四川拖拉机厂担任电焊工的张勇在家乡四川简阳支起了四张桌子，利用业余时间卖起了麻辣烫。在四川，海底捞是在麻将中自摸最后一张牌和牌的情形。十九年来，已...(展开)

常人偶尔打个盹偷个懒无可厚非。但当身边的同事每每工作拖泥带水，态度敷衍了事，甚至下班时间没到就撂挑子走人，估计你也很难注意自己的素质了。是当面谴责他的行为？或是...(展开)

Managershare:职场之中的个人价值，来源于日常的资产积累。这里说的资产并非物质，而是一些软性，无形但是时刻发挥作用的价值物。只有不断投入时间、金钱、和...(展开)

小陈是一家中型企业的HR，前段时间公司从外面挖了一个技术高管过来，给的工资自然是丰厚，福利也不错，可惜这位高管还没干满3个月试用期就拍拍屁股走人了，临走丢了一句...(展开)

在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素：年会目的所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：公司领导...(展开)

以前总觉得网上那些回忆杀是中老年人才干的事儿，直到公司里来了00后才发现，吉时已到啊。90后都30了。当年的我们是何其稚嫩，女生满脸胶原蛋白没有鱼尾纹，男生头发...(展开)

说一声“No”有多难？在越来越强调“团队合作精神”的今天，对一些职场中人而言，“拒绝”的确不是一件简单的事，他们凡事完全放弃自己的看法，“Yes”是他们的口头禅...(展开)

职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。现实中，职场跳槽离开老...(展开)

我第一次集中看到三十位娱乐圈的姐姐。隔着屏幕都想感叹一句：“姐姐”这个title还真不是一般人能叫的。上一次有这种眼花缭乱、发自肺腑不知道最先pick谁的心情，...(展开)

近日，6岁南京女孩Miumiu，一人组乐队演绎《加州旅馆》的视频火爆外网，点赞量400万超过李子柒，被网友称作“文化输出典范”。Miumiu走红后，才华和天赋成...(展开)

01公司一楼大堂的角落，有个不起眼的沙发区，供来往的人小坐休憩。那天买咖啡路过，恰好就看到隔壁部门的一个小姑娘蕊蕊独自在那里抹眼泪。走过去问她是怎么了。或许因为...(展开)