人力管理经营管理 让八卦停下来!Managershare:在沟通不畅时,八卦就出现了。每周五,领先科技公司的首席执行官(我们可以叫他肯恩)在他们校区庭院召集所有的部队成员分享重要的更新内容。这...(展开)
人力管理经营管理 只认真不负责,你凭什么当管理者?管理学大师德鲁克曾说,如果用一个词来描述管理的本质就是“责任”,用两个词来描述就是“责任、责任”,用三个词来描述就是“责任、责任、责任”。可见,责任之于管理是何...(展开)
人力管理经营管理 未来10年将面临最深远变革的行业...在这个科技大爆炸的时期,所有传统行业均面临“生存,还是死亡”的拷问,注定要面对无处不在的“逆袭者”挑战。以往,自行车意味着代步、通勤。随着汽车时代的到来,自行车...(展开)
人力管理经营管理 绩效指标设计中的九个工作成果特征...管理分析需以明确的定义作为基础,管理有效需以特定的条件作为依存。对绩效管理中的工作成果特征进行分析以两个前提作为背景:其一是绩效结果论,即认为绩效是工作结果,而...(展开)