人力管理并购 职场安全感:只有笨员工才会不相信...笨,不在于不相信上司,笨在不相信上司后的心理和行为——以受害者自居,拒绝再信任上司。可承担后果的人是谁?度日如年的人是谁?挥别远大前程的人是谁?是你是你还是你。...(展开)
人力管理价值观 人们会在什么情况下否定别人?Managershare:其实可以有更好的方法表达不同意见:比如,你这个想法很有意思,其实我们还可以这样去想。。。四种情况下的否定:1、他们只相信他们看到的:“...(展开)