Managershare：反正如果一个呆下去的理由都找不到的话，还是离开的好。用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久？ 我的一个朋友，在中西部一家广受...(展开)

最近，估计没有谁的朋友圈没被《疯狂动物城》刷了N遍。这部票房火爆，零差评，蹿升至豆瓣动画电影最高评分的片子是迪士尼的第55部动画长片，可谓是迪士尼动画中最为真诚...(展开)

Managershare：管理者管理的是情绪，做调动情感的高手是必须的。制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成...(展开)

Managershare：走自己的路，让别人去说，当然在职场，你至少得有一门灵光吧。进入职场的第一年，很多人提醒我要保持低调千万不要树大招风，于是我就安静地做一...(展开)

如何以一种酷酷的方式向新员工介绍企业的理念和文化?facebook是个极好的例子。这个以红色为基调的小册子让员工很清晰直白而有趣地明白公司的价值观。看过之后真是...(展开)

Managershare：电视里，不是傻白甜，要不然就是声色俱厉的表演艺术家。黄菡走了就对了。黄菡离开战斗了六年的《非诚勿扰》，哽咽着说了许多肺腑之言，然后匆匆...(展开)

这个世界上总有那么20%的人，见到你就是莫名其妙的喜欢你，总有那么20%的人，见到你就是莫名其妙的讨厌你，剩余的60%的人处于中立状态。如果我们把关注点放在那个...(展开)

Managershare：其实可以有更好的方法表达不同意见：比如，你这个想法很有意思，其实我们还可以这样去想。。。四种情况下的否定：1、他们只相信他们看到的：“...(展开)

一家公司的成功取决于自身的产品质量，更取决于企业的管理能力。企业管理之于公司整体，就像木桶效应中的最短板，如果这一部分出现问题，再大量的蓄水都仿佛是在做无用功。...(展开)

李一诺是很多人心目中的职场女神，她用了6年时间光速成为麦肯锡全球合伙人，还在最近几年成为了三个孩子的母亲，并创办了“不端不装、有趣有梦”的微信公众号“奴隶社会”...(展开)

第一个故事：合格率的检查制度二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂...(展开)

我最讨厌讲心灵鸡汤了，所以这次我不会跟你讲任何鼓励创业。作为创业者，如果你的激情需要来自别人的鼓励，那我认为这是很可怕的。激情永远是来源于自己，而不是别人的鼓励...(展开)

你这辈子可能和退休无缘了。以美国为例， 公共养老金的承诺远远超出了其偿付能力。从 65岁开始，一个人所需要的医疗健康费用大约是40万美元。另外，退休本身也会将患...(展开)

Managershare：道理很深刻，M君看懂了！走，今晚全家添俩菜！1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住...(展开)

"过劳死"的新闻频频出现，曾有媒体报道，说到"压力大"、"节奏快"，相信很多人的第一反应都是&quo...(展开)

Managershare：春节前后是职场跳槽季，恐怕很多人的心都在办公室缺位了，有不少职场大咖也在盘算要不要接受新公司的offer。那些想跳槽或即将跳槽的创意精...(展开)

在职场或是社交场合里，举手投足的动作、沟通的方式，都会影响形象，可能在别人心中形成一种成见，这些成见将逐渐形塑别人眼中我们的“个人形象”或是各自的“风格观瞻”。...(展开)

让别人感到开心本质上不是一个坏事，让家人和上司领导感到愉悦是一件心理健康的行为。但是有的时候，你取悦别人的欲望会变成一种病态。这五个迹象表明你总想成为别人的开心...(展开)

互联网代表着先进的生产力，也代表着开放、平等、共享等先进的文化和价值观，对于这些我相信没有疑义，有疑议的是，互联网公司有文化吗？最近一段时间，互联网公司总是出现...(展开)

时常听到一些管理者抱怨：“现在的人真难管，尤其是90后，总是由着性子，工作全凭心情，哪天心情不好，直接不来上班，电话都不打一个，你说重一点吧，他直接甩脸子走人。...(展开)