Managershare：理解万岁。20多岁已当上管理层的她，曾经对下班就要回家照顾孩子的女同事投以白眼，也曾经默许过辞退快到生育年龄的女下属，甚至因工位上的孩...(展开)

Managershare：但是，最好选一个对的时机跳槽，至于今年，你懂的。。。当年我处于需求曲线的错误一端：经济学毕业生的供应远远超过经济学家的实习岗位数量。这...(展开)

健身、美容，女人该做的事你完全可以一样都不拉下。需要注意的只是要合理安排时间。我并非一名职场妈妈。但是你们中的许多人都是，或者你们的妻子是，因此，我想在这儿与诸...(展开)

从捧铁饭碗的国企技术员，到台企HR，然后去日本留学、移民新西兰，再回国进入外企担任HRD、人力资源副总裁，蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏曾创造过只用半...(展开)

在初创公司，每一名员工都很重要，为每一个职位配备才华横溢、聪明且充满激情的人才很关键，但是你可能无法支付这些人才通常要求的薪水。 “作为一名创业者，现...(展开)

先从CEO这个身份说起。做了CEO之后，最关注的事情是什么？概括起来，大概有三件事：企业要做什么？其业务的组合是什么？这些事应该由谁来做？这是用人问题，是人事部...(展开)