Managershare：三个窍门，让你优雅地自夸而不惹人厌。看到“吹嘘”二字你心里可能在默默翻白眼：拜托，我可不想成为同事们之间的吐槽对象。但有时只有你自己知...(展开)

Managershare：CenturyLink公司HR副总裁斯科特·特雷齐斯认为，要想成为快速获得职业发展，最关键的是，你需要具备分析思维和来者不拒的工作态度...(展开)

Managershare：职场妈妈，加油吧，因为你不是为了你自己在战斗。什么是好妈妈？——永远陪在孩子身边；什么是好爸爸？——赚钱养家。对此，那些既要赚钱又要带...(展开)

曹操、刘备、孙权是三国三家大公司的大老板，三个人都有企业家的共同特质：一、理想远大，目标明确；二、善于识人、用人；三、具有强大的人格魅力。这也是三人能够在群雄纷...(展开)

曾几何时，“白骨精”“裸辞”成为当代职场的一种“流行风”。而每年的元旦、春节前夕，更是“裸辞族”活跃的高峰期。裸辞意味着职场上没找好下家、不考虑后路就辞职，不费...(展开)

Managershare：反正如果一个呆下去的理由都找不到的话，还是离开的好。用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久？ 我的一个朋友，在中西部一家广受...(展开)

经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它...(展开)

工作中，打出幽默这张牌不仅能够提升好人缘，还有助于职业发展。做个办公室的开心果，把同事、老板、客户逗开心了，那么升职、加薪、订单还会远吗？我们在生活中都喜欢和幽...(展开)

在硅谷、华尔街、伦敦和香港的很多企业中，员工工作超时屡见不鲜。管理者压榨下属成为常态，他们在节假日联系员工，快下班时临时安排工作。为了满足上级要求，员工不得不早...(展开)

Managershare：找到合适的支点，能走得更远。你可曾想过你每天起早贪黑，日复一日的努力的工作是因为什么呢？到底是什么在支撑你在职场中前行，这篇文章帮助你...(展开)

俗话说，人一上百，形形色色。同样，在招聘管理过程中，同样会遇到形形色色、各种各样的人，作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类...(展开)

Managershare：但是，最好选一个对的时机跳槽，至于今年，你懂的。。。当年我处于需求曲线的错误一端：经济学毕业生的供应远远超过经济学家的实习岗位数量。这...(展开)

也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找...(展开)

看过《生活大爆炸》的朋友们，都十分喜欢里面的一个人物——谢尔顿。一个智商180的物理学天才，情商几乎为0，说的话做的事让人啼笑皆非，是一个不折不扣的奇葩。在生活...(展开)

Managershare：别“表面上看有十年的经验，其实是一个经验用了十年”，就好啊。作为职业人，则需要要认识到，资历老并不是优势，如果不能把这资历在管理上演变...(展开)

校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，毕业生想找一份既好又爱的工作，企业却面临着人才难觅及试错成本高的压力，买卖双方在市场博弈中达...(展开)

Managershare：态度坦诚是一个大前提，此外最重要的3个原则是：高度具体；提供的建议要有可扩展性，适用于未来的其他项目；要起到鼓励作用，尽管有错误就要批...(展开)

7月12日，领英发布了《2016年中国人才趋势报告》。在今年的人才趋势调查中，对来自 40 个国家或地区的 26,000 多位职场人士进行了访问，其中将近100...(展开)

一转眼《脱口秀大会》已经播到了第三季，当初没人想到脱口秀这种表演形式居然能火这么久。从2017年1月第一期《吐槽大会》到后来8月接档的《脱口秀大会》，三年过去了...(展开)

Managershare：吃饱吃好，保证睡眠，保持颜值——get没？Irene 是我在前司MSP（市场策略与计划部门）时候的顶头上司，为数不多我非常佩服的人，我...(展开)

Managershare：不是互联网公司也可以看看。某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点...(展开)

在竞争越来越激烈的商业社会，企业对绩效的关注度越来越高，企业家与管理者正在寻求一切可以开发和应用的资源来提高绩效。而在尚未被有效开发的资源中，人性就是其中之一。...(展开)

刚踏上工作岗位，涉世不深的Office小职员们小心了！初出校门的你，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职...(展开)

有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外...(展开)

大多数人都会同意一个上司可以给他们一个工作机会也可以开除他们。一个好的上司甚至可以使最平凡的工作看起来更有意义，而一个差的上司可以营造一种糟糕的工作环境并可以毁...(展开)