Managershre：远程工作、非全职工作，这可能真是个趋势。在接下来的 4 年中，美国将有 40% 的工作由那些不限于服务一家企业的自由工作者完成，他们不必...(展开)

员工的稳定性（离职率）正在成为衡量组织管理的重要指标，但另一个普遍事实却是，员工的离职率正在不断上升。究其原因，首先是内外环境的变化比以往任何时候都频繁，导致环...(展开)

最近，我有招聘新员工的计划。创业这么多年，我发现对于一家企业来说，最重要的还是人。人对了，什么就都对了。而人，恰恰是最难驾驭的，人的思想和价值观也是最难整合的。...(展开)

在职场中最重要的是什么？相信很多人会回答职场礼仪。尤其是和上司及客户相处时，这点就格外重要。一点点的小细节就可能造成无法挽回的损失。其实职场礼仪对你而言，早已耳...(展开)

最近胡歌、王凯横霸荧屏，某人力资源大神从《伪装者》追到了《琅琊榜》，并从HR的角度探讨了这场职场竞争的淘汰赛。小8看后森森佩服，和大家共勉。首先被淘汰出局的人：...(展开)

Managershare：职场是一个大染缸，理想主义者和唯美主义洁癖者都难混的很好。有些事，只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。这些事一旦说出口，被摆上台面...(展开)

很多人都觉得已经在工作中尽了全力，身体被完全掏空。然而，近日盖洛普公司的民意调查显示，70%的职场人士在工作中要么“故意不努力”要么“不够投入”，也就是说有数百...(展开)

你以为放诸四海而皆准的行为准则，在不同的国家可能会有截然不同的含义。能去国外工作或出差让人兴奋雀跃，但在整装待发前你需要知道，每个国家都有自己的职场文化，同样一...(展开)

Managershare：“留”or“不留”，it"s a question。处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情，对于普通...(展开)

大多数人都在某种程度上有应对思维狭隘、刚愎自用或事必躬亲的老板的直接经验，并且我们已经见识到了他们能给工作带来多少破坏。如果你想促使员工感到振奋以完成高质量工作...(展开)

1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如...(展开)

是时候重新定义“员工忠诚度”了。你知道吗？在一家公司工作超过三年，并不能说明你忠诚度高，也许是你安于现状甚至已经丧失了竞争力！LinkedIn曾经发布过一个跳槽...(展开)