这是个永恒的职场命题，答案却总是很主观的。说到底，无论是否待在舒适圈，重要的是自己如何正向地追逐梦想、追逐舒适度。舒适圈comfort zone,在不...(展开)

Managershare：当个高管真不容易。只要是被约见的对象，一定在这个领域有出色的专业表现，但对方还需要被考验一些“软指标”。近日，苹果公司的高级副总裁 A...(展开)

职场上70%的人都感觉到压力大，让人伐开心，你遇到过压力山“最”大的时候是什么场景？在我的脑海中Alec Baldwin在《拜金一族》（Glengarry Gl...(展开)

Managershare：工作越少，收获越大？在这个信息碎片化的网络社会中，我们极容易成为信息过载的受害者——看似马不停蹄地在主动或被动地“完成这个”、“解决那...(展开)

Managershare：让M君终身难忘的就是那个爱发脾气的领导。有一种观点认为“爱发脾气”的领导是坏领导，“不发脾气”的领导是好领导。我觉得不能这样简单地下结...(展开)

2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？云组织云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态，是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延...(展开)

大约一年前，我指出“我会试试……”意味着说这句话的这个人暗自觉得这个计划将失败。今天早些时候，我的一位同事指出还有两个词也表明了即将失败：“是的，但是……”老板...(展开)

这段时间，发现身边有很多认识的朋友都离职了。因为工作关系加的微信伙伴，对接人换了一个又一个；刚到新公司还没有三个月的朋友，在群里又开始抱怨自己的工作；还有很多想...(展开)

Managershare：这是为了让成员表达真实意见，而不用担心这种行为反映在他人眼中被视为“强出头”。谷歌一直在试图寻找组建完美团队的万能公式，这个项目被命名...(展开)

前几天我关注了一条网上论坛的评论，上面说一位抱负远大的企业家花费好几年时间计划自己的个人生意，但是直到现在才准备开始。也许所有的准备都是必须的，但是这让我不禁想...(展开)