在上世纪90年代，人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及，多数叫“人事、行政人事、行政”等，大学里开的专业叫“劳动经济”，简称“劳经”专业，在企业里，叫“...(展开)

“刚上大学，就听学长学姐说，大学不能死读书，要多参加社会实践，积累工作经验。如今大学毕业，开始找工作时，才发现丰富多彩的实践并没有神马卵用。”“在公司，初来咋到...(展开)

根据多年的实践和研究，笔者把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段：自我成长与临危受命；服从与探索；大胆实践与风格形成；管理创新和与时俱进；人性理解与颠覆性的...(展开)