员工能力，是人才管理的起点、也是终点，更是人才管理最底层的理论。那么在讨论人才管理和人才发展之前，必须要厘清底层的能力结构，即能力到底是什么？企业中如何有效解构...(展开)

相信每个企业对招聘都有各自不同的策略和计划，但是在人才稀缺时什么才是我们最该花精力去做的呢？线下发动熟人关系链？线上po出岗位招聘？时间和资源又该怎么分配？这么...(展开)

推荐语：任正非在华为战略预备队指导委员会听取汇报时发表讲话表示，战略预备队的核心目标是激活整个公司的组织结构与干部、专家，战略预备队是能力中心，通过训战管理，提...(展开)