Managershare：不是每一个人都能成为老板的。如果能以自己独到的眼光，提前抢先进入一家潜力巨大的初创公司跟着它一起发展，也会是非常不错的选择。如果有人问...(展开)

大公司或者大平台收购小公司之后，如何让原有小公司的人才在大平台上真正创造价值，如初所愿？这是一个非常现实的问题，它关乎收购之后人力资源是失去价值还是持续产生价值...(展开)

【姚冬】一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？这时候应聘者有几种问题不能问：通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状...(展开)

作为挽留最优秀且最聪明的员工的一种方式，现在的很多公司要比以往任何时候更注重由其工作空间创建的公司环境。这种变化也是合情合理的——很多专业人士每周在办公室度过的...(展开)