人力管理授权 谷歌的工作法则也对你适用!Managershare:给予信任这件事情首先就很难。谷歌采用的是一种不干预的领导方式,管理者的重点不是惩罚或奖励,而是清除路障,鼓励团队,其实这就是我们所说的...(展开)