一、 阿里内部级别和薪资待遇  先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：  最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级...(展开)

三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下...(展开)

作为腾讯的经典领导力培养项目，飞龙计划为公司的高速发展提供了充足的人才储备，迄今培养出了300多名核心管理干部，公司内部70%以上的中层管理者都是飞龙同学。历经...(展开)

Managershare：腾讯是一家非常强大的企业。动作人员动作到位，品质严格，没有任何偷懒取巧。任务负责人有高度集体荣誉感，连年会表演个节目都全情投入。中高层...(展开)

有很多创业公司，可能万事具备，但是就差一个靠谱的CTO。好的CTO会让你的产品无论是在前期发行还是后期的维护都能顺利发展下去。但是如果遇人不淑，很可能就直接推翻...(展开)

Managershare：家属回避是我们不能忽视的职场规则，如果你的家人是某家功成名就的企业的大股东，你需要注意你是否合适在现在的公司工作了。日进斗金的手游圈最...(展开)

难题一：团队招募  在创业早期，创业公司最头疼的问题，应该就是招聘了。在这个阶段，公司没有知名度，资源非常有限，甚至产品可能还在研发阶段，有...(展开)

前几天在一个活动上遇到了腾讯社交用户体验设计部总经理Jonathan Wong。尽管我知道互联网公司里不全是程序员，但听到Jonathan说腾讯的设计人员已经超...(展开)