周经理近来很不顺心，各部门都向HR部门要人，可一时哪有那么多合适的人。这种情况在一年中已出现了三次，周经理不明白是这些部门发了疯，还是自己的工作出了错。为了减轻...(展开)

Managershare：给予信任这件事情首先就很难。谷歌采用的是一种不干预的领导方式，管理者的重点不是惩罚或奖励，而是清除路障，鼓励团队，其实这就是我们所说的...(展开)

从网上看到，盐的供应终于正常了，一个荒诞不经的推论，演变成全民闹剧，只能说明要做到淡定与靠谱是多么地难。看看你周围有没有去买盐的同事？从他们买盐的行为，预测一下...(展开)

从我成为一个职业规划师开始到现在，被问到的最多的问题就是：老师，我怕走错路，人生的选择那么多，万一选错了怎么办？人生重大的转折就那么几步，一步错，步步错。我想这...(展开)