如果你想在工作中获得成功，有一种特质是你最需要的。不是创造力、情商、人际技巧、经验、判断力，甚至也不是天生的智慧。这种特质是责任心(conscientiousness)。
几十年来所有的学术研究说得已经够多了，无论你在哪行哪业，这种特质就是成功者与平庸者的本质区别。不过，现在的研究结果表明，你自身拥有责任心的特质只是一个开始，你还需要一个拥有同样特质的丈夫或者妻子。
配偶有责任心的人表现更好
根据一篇很快就要发表在《心理科学》(Psychological Science)杂志上的论文，配偶的性格特质会影响你的工作表现，他或者她给你的影响是好还是坏，能决定你能否升职加薪或者你在办公室的日子是否过得去。
圣路易斯华盛顿大学(Washington University in St Louis)的研究者花了5年时间研究已婚夫妇（绝大部分双方都工作），并将其中一人的成功与他（她）的另一半的5种性格特质相对照：外向、心胸开阔、随和、敏感和责任心。他们发现，最后一种特质有很大的积极作用：配偶有责任心的人表现更好。
配偶有责任心的人表现更好的3个理由
首先，一个有责任心的配偶更有可能记得把垃圾拿出去扔，并确保晚餐有东西可吃。如果你与这样的人结婚，你就不用一个人陷入这类琐事。
第二，这样的配偶会树立良好的榜样。如果你的配偶有条理、准时和勤快（这几条虽不时髦，但都非常有用，也是有责任心人士全都具备的品质），有助于你也成为这样的人。
第三，如果你够聪明，与这样的人结婚，你的家会像一部运转流畅的机器。这意味着与那些家中乱七八糟、老是账单没付、家长会忘记参加的同事相比，你会以饱满得多的精神状态出现在单位。
之前已有许多研究告诉我们，世界属于有责任心的人，这份报告又为这一点增加了新的佐证。这些研究的结论多种多样，有的说，责任心强的孩子表现最好，有的说，有责任心的人在工作中更快乐，有的甚至说，有责任心的人寿命更长。
有责任心会让工作和生活更顺畅
从某种程度上这并不令人惊讶，因为有90%的成功就在于能够“到场”。有责任心的人能准时到场、用牙线清洁牙齿、做他们该做的事情、有合理的进取心、善于规划、能够为得到未来的两粒棉花糖而忍住，先不吃眼前这一粒棉花糖（这是一个有关幼儿自制力的著名实验——译者注）。这使他们成为那种非常适合工作和婚姻制度的人。
但让人惊讶的是，尽管责任心如此魅力巨大，我们竟很少谈论它。人们从不自夸自己有责任心。责任心不酷，当然也不性感。
在LinkedIn英国网站上，1500万用户中只有9.2万用户表示自己有责任心。与此相反，几乎有1200万人声称自己掌握“人际技巧”（姑且不论都包括什么技巧），还有超过700万用户自称富有创意。这证明了一个众所周知的事实——人们在求职网站上的自我描述纯粹是瞎扯。但这也证明，很多有责任心的员工在没有意义地拼命掩盖自己的美德。更莫名其妙的是，雇主们好像也几乎没什么兴趣雇佣能好好完成工作的人。网站上登出的全部职位中，仅有200个特别指出他们要找有责任心的人——而有8000个职位坚称热爱这个工作是先决条件。我看到安永(EY)想要招聘一名有工作热忱的IT法律助理，摩根大通(JP Morgan)在招聘一名热爱这个工作的监督和控制主管，而他们本应找的是有责任心的人。
不论是雇主还是应聘者，都参与了一个精心编织的骗局，那就是所有职位都是有意义的和创造性的。这是傻话，因为人人都知道大部分职位面对的都是日常性事务，要处理无休无止的大批无聊邮件。
比起在招聘员工时，人们在寻找终身伴侣时时更不在乎对方是否有责任心——这甚至更加危险，因为和一个人离婚要比解雇一个人困难得多。我从未听谁说过“我最先爱上我丈夫的一点是他有责任心”。同样，这个词在网络交友中也很少出现。在泰晤士报(Times)的网站上，有一长串推荐形容词供人们进行自我描述，包括忠诚、靠谱、狂野和情绪化，但根本没有“责任心”这个词。
我们应彻底改变对“有责任心”这一品质的印象。我们无需假装它很酷或很性感，只需正视它的价值：有责任心会让工作和生活更顺畅。
