Managershare:但,还得看为什么你的年终奖没那么让你满意。原因是什么?跳槽未必就是最好的办法。
距离春节不到一个月了,近日,智联招聘公布2014杭州白领年终奖调查结果,数据显示,2014年杭州白领年终奖满意度为50%,略高于全国的白领年终奖满意度44.6%。此次参与调查的杭州白领中仅有20.4%的人已拿到年终奖,加上企业承诺年后发放的24.1%,能拿到2014年终奖的白领占比超过四成。其中有你的份吗?
此次调查数据显示,超过一成的杭州白领年终奖在1000元以下,较多白领年终奖集中在5000元-10000元,占比达33.1%。另外,有16.6%的白领能拿到20000元以上的年终奖。
杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏表示,考虑到各个行业用人单位的体制和薪资管理的差异,杭州年终奖的发放比例在四成左右属于正常,白领对年终奖的满意度处于中等水平也可理解。
“年终奖可以体现企业对员工的认可度,同时也反映了员工对企业的个人贡献度。” 冯月鹏建议企业福利多元化,要打“组合拳”,不能把提高员工满意度全押宝于年终奖,可以通过年休旅行、子女保险 、节日福利、创意年终奖等多种方式提高员工整体的工作幸福感。
调查发现,多数白领对年终奖抱悲观态度,没有年终奖或年终奖较少,不仅影响到了他们的情绪,而且对来年的职业变动也有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,明确表示会的占到三成左右。但也有42.6%的白领表示不会因为年终奖少而选择跳槽。
临近年底,过完春节又到了企业招聘的旺季,很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会,其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。很多用人单位之所以拖延发放年终奖,也是想避免年终的“离职潮”,尤其是餐饮等人员流动性大的行业。
对此,冯月鹏认为,“没有年终奖或者年终奖少,员工应该首先更多地考虑自身因素。有两类人不应过多地追求年终奖多少,一种是刚入职场的新人,因为还处于工作的积累阶段,所以无论在哪里工作年终奖都不会多。还有一种是从事基础性工作的员工,因为可替代性高,所以无论月薪、年薪和年终奖都不会高。这两类人群应想办法提高个人的业务能力,或者多利用培训、学习掌握技能,也可通过内部转岗等提高收入,不一定要跳槽。”