“一个顶级程序员能够对脸谱、苹果或谷歌有所贡献，但不可能从根本上改变这些大公司，而这位程序员如果加盟某个小企业，他要么失败，要么就会成为百万富翁。”在印度软件猎头公司“骇客排名”的联合创建人维维克·拉夫森克看来，尽管美国硅谷正开出远超以往的高薪吸引印度顶级软件人才，但现如今印度才应是全 球信息技术精英的向往之地。他在最近结束的一次网上程序员招募大赛后表示，目前全球程序员流入量最大的五座城市中，印度占四席，印度程序员不再一心向往美国。
据全球职业社交网站“领英”2014年6月公布的一项调查，去年全球程序员流入量最大的城市中，印度班加罗尔、浦那、海德拉巴和钦奈位居前四，第五名才是美国旧金山湾区。“领英”印度地区经理尼尚特·拉奥表示：“这项数据证明印度对全球企业发挥着重要的战略影响力。旧金山湾区已不再具有竞争优势，那里的生活成本偏高，房租不断上涨，新的科技人才难以在这座城市生活。”
印度软件人才市场近几年正在经历残酷的优胜劣汰。目前，印度有超过400所大专院校开设计算机专业，每年“出产”毕业生上万人，再加上印度各类民办及私营培训机构贡献的人才，印度每年进入就业市场的软件类人才近5万人。据“骇客排名”的调查显示，印度软件业人才的“薪酬金字塔”已经成形，位于塔顶的近2000人平均年收入超过500万卢比（1元人民币约合10卢比），其中不少顶级程序员、网络架构师、解决方案规划师，他们的年薪可达30万—50万美元。相比之下，绝大多数印度软件业从业者的薪酬水平尚低，没有突出贡献的新手平均年薪只有40万—50万卢比。
特殊人才要经得起考验。印度多家软件人才猎头公司正联合海外及本土企业频繁开展“网上编程大赛”，择优录取排名靠前者。与“骇客排名”形成竞争的猎头公司“骇客地球”总部位于印度班加罗尔，该公司正为美国奥多比集团招募网络安全专家。“骇客地球”主席拉维·古拉贾分析，“国际知名公司间的人才竞争日益激烈，而一个优秀的程序员所创造的价值比一个普通程序员高出5倍到10倍。这对招聘工作提出了新的要求，应聘者的学术背景、文凭、从业履历已不再是必要条件，公司能从你设计的解决方案中找到一切。”
一些原本非智力密集型企业如今也加入到争抢印度程序员的行列。美国沃尔玛正在印度班加罗尔设立数据试验室。这一由350人组成的专家队伍将为沃尔玛提供相关货物供应及价格策略的数据支持。试验室工作人员的平均年薪约170万卢比。不但跨国企业对印度程序员加薪，印度本土相关企业的薪酬也水涨船高。印度电商“flipkart”已对中级水准的程序员开出100万卢比的年薪。
拉贾·斯兰是一名印度理工学院大三学生，他说：“我所学的计算机专业很热门，但竞争对手也很多，我原先的理想是去美国工作，但我去过钦奈的一家跨国软件公司实习后发现，在印度同样能有很好的发展，他们已经给我开出了10万卢比的月薪。”
