这是关于谷歌招聘要求的一篇文章，根据谷歌人事高级副总裁拉兹洛·博克的的说法，谷歌现在看重的更多的是应聘者学习能力和思维的多元化，而学历所占的比重越来越小，这也是现在互联网公司更加看重的因素，学习和创新能力。
如何在谷歌获得一份工作？
谷歌一贯被认为是工作的最佳去处，所以你需要一份来自类似哈佛大学的文凭来当作敲门砖，对么？
根据谷歌人事高级副总裁拉兹洛·博克的的说法，并不是这样。。
当公司规模小时，谷歌看重那些来自于哈佛，斯坦佛大学和麻省理工大学的学生。但是正像博克所说的这是一个错误的招聘策略。以往的经验告诉他，从加利福尼亚到纽约的其他学校里还存在一些更为杰出的学生。
“我们发现从这些学校中走出来的最优秀的学生不比从常春藤院校毕业的任何一个学生要差。”博克说道。博克刚刚出版了一本名为“工作法则”的书，并且受邀在CNNMoney上分享他的智慧。
每年，有两百万人向谷歌提交工作申请。博克他本人就已经看过25，000份申请书。
所以什么是谷歌不会考虑的呢？
成绩：谷歌的数据表明，成绩只能用来预判前两年工作的一个表现，但是与之后的工作表现无关。
智力题：一些谷歌面试问题例如“为什么井盖是圆的？”或者是“一辆校车能够装下多少个高尔夫球？”。“我们的研究告诉我们这些问题仅仅是在浪费时间”，博克说，“这些都是可以后天训练出来的技能。你训练的越多，你表现的就越好”
“鞋子”：“有些求职者寄给我一只塞了简历的鞋子，企图一只脚迈入谷歌。”但是这并没有用。
机器人：也有人寄过机器人，不过当我收到这个电线裸露的陨落的变形金刚的时候，尤其看到它身上还有一个“来按我”的按钮时，我毫不犹豫的呼叫了防爆保卫小组。
接下来说的是谷歌在招聘时所关心的问题。
1、问题解决者：
“你的认知水平怎么样？或者说你如何高效地解决问题？”
2、领导者：
我们不关心你是否是学生会主席或者是银行的副行长。然而我们更关心的是“当你在工作中遇到一个问题，寻求帮助去解决它。”
具体来说，“你是否愿意停下来让别人去解决它并且能够给予让别人发展的空间？你是否愿意放弃一些权力“
3、谷歌文化：
谷歌将它的文化称之为"谷歌文化”，它不是意味着“你是否跟我们一样？”
博克说，“我们实际上寻求那些观点不同的人的出现，因为思维的差异化能给予我们更好的灵感。”
最重要的是人们在理智上妥协，自愿承认他们自己是错的，并且关注周围的事物。“因为我们希望大家能够以主人公心理而不是员工心理工作。”博克强调。
4、对员工最低的要求呢？知道如何去做这份工作。
”我们发现如果你能做到前三点，在大多数情况下你将能够胜谷歌的工作。“
