从美国知名创业机构Y-Combinator出身的新创公司HireArt，其创办人Elli Sharef分享近来进行的一项调查结果：新创公司的职员常因不适合被解职，因为在新创公司工作和在大公司工作实在太不一样了。
如果你是个想加入新创公司的热血工作者，以下列出五点提醒以供参考：
1. 为新创公司效力，代表你真正相信此时此刻做的事情;
不过请注意，在新创公司工作并不轻松，远超过会在大公司所做的事，有时候要为产品打造革命性的特色，有时候又只是接接电话、签签文件，这些任务都在既有的工作定义之外。
2. 我们都希望可以建立如Instagram一样的公司，不过应该要理解其中风险，还要知道新创事业若要成功是多么困难的一件事;
哈佛研究指出，新创公司当中有75%会遇到挫败，那么你下一家加入的新创公司会是成功还是失败呢?即使非常努力的工作，但仍有许多企业在一年内都无法有显著表现;所以请注意对你的职涯影响，有太多短期工作经验出现在履历上，将是往后求职的顾忌。
3. 在新创公司工作，可以入股是好事，也有许多好玩、好吃的新鲜事物，不过薪资和福利还是相对较少;
新创公司的薪水绝对无法和其它公司相比，相对来说大概是在稳定大公司工作的七成薪资。
4. 在小型新创公司有许多和创办人一同共事的机会，但所获得的指导可能比实际需要的还少;
在小型新创团队工作，通常是充满信心地往远大目标迈进，会让你想起那段还在念书的时光，不过上司会非常忙，可能不能给你太多额外的提点，而且他也可能经验不够，所以有很多机会要靠自己学习。
有时候，你可能是唯一的行销经理，就别期待自己会在如P&G这类型大企业获得完整的就职训练，还有经验老道的前辈在前面带着你做。
5. 创业乐趣或许很多，但是压力也远远超过其它公司;
对许多人而言，压力带来了成果，达到目标，符合预期的成长，不过也看到压力让许多人离开。
创业仍是相当有趣的事情，可以改变你的人生、改变对这个世界的看法、改变脑袋里所想的事情;但绝对不能轻忽风险、不适合、和其它的缺点。
Via 数位时代
