人生在世，与人交往是不可避免的。如果你想过得愉快，你必须处理你和你周围的人的关系。
在工作场所交朋友并不容易，但并不容易。我们每天和同事交往的时间比和家人在一起的时间长，时间长的话就会培养出罕见的默契。
要抱着对待朋友的心情和同事交往，较心情，即使不能交朋友，至少也不会给自己带来敌人。
在工作场所，处理人际关系有以下十个原则
第一个原则:学会控制自己的感情。
当我们听到不使用自己的意见时，本能的反应是抵抗，不接受。在这种感情中，很难清楚地分析对方的意见，不能听对方说的话。
这种表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见时。不能和人交流的人，往往是别人刚说完自己的意见，他就跳起来反驳。而且语言很激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不擅长控制自己的感情，固执自己的意见，不擅长听别人的话，自负自大，聪明，有能力。但是，有害怕接触的心理。
第二个原则:要有宽容的心。
在人际关系中，宽容可以被视为处世的技巧。
宽容有利于改善人际关系和身心健康。有效防止事态扩大，加剧矛盾，避免严重后果。
容忍他人，决不是面对现实的无能为力。在短暂的生命历程中，学会宽容意味着你的人生更加幸福。
工作也一样，同事之间有冲突和摩擦是不可避免的。只是看看你是怎么处理的。
有些人争取强大的胜利，为了一点小事争取脸红脖子粗，自己做错事，不是先检查自己，而是努力找别人，缺乏的是理解和宽容。
人与人的问题交往，不可避免地会发生冲突和不快。如果能容忍对方，表现出宰相肚子里能撑船的风格，就会得到别人的尊敬和爱。
第三个原则:要学会客观待他人的优点，客观看待自己的缺点。
每个人都有自负的心理。我也不例外。这种心理表现在每个人都在别人背后说别人的缺点。在某个方面，我觉得那个人比自己差。
在工作场所，最容易出现这种现象的时候，有人晋升，有人获奖，有人宣传。此时，人的嫉妒心理、自卑感和自负心理刺激人的报复欲望，其表现是说这个人的坏话，解除自己的不平衡心情。
当你说的时候，你应该清楚地意识到你有嫉妒心，这表明你不如别人好。你可能认为你比别人好。为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是他拍屁股。
记住，用这句话评论别人的时候，至少承认了自己的两个缺点。第一，自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果把这种感情分发给同事的话，很危险。因为你不道这些话，什么时候传到对方耳朵里，或者上司耳朵里，你的职业上升永远停止。
因此，在职场的人必须学会正确平衡自己的坏心情。那就是学会客观看待他人的优势。例如，被提高的人是因为拍屁股，所以必须承认那是人的能力和在职场生存的能力。
如果自己也能做到，那就去努力。如果自己做不到，也不要嫉妒。那么，对待自己不能提高，也要口服。
第四个原则:真诚地关心别人。
工作的馀地，关注自己周围的同事，在他们需要帮助的时候，马上帮助，让对方感到温暖，提高你们的关系。
旁边的同事被领导批评的时候，不要幸灾乐祸，拍肩膀给他诚实的鼓励，感谢他没有看到他的笑话。
发现同事为某个软件的操作而烦恼，正好能做的时候，伸出援手帮助他，告诉他操作技术，他感谢你提高了工作效率。想出去买咖啡的时候，顺便问一下周围的同事是否需要带一杯，举手的劳动，为别人提供便利也是温暖的。
人与人之间的关系是相互的，你诚实的付出也会得到对方温暖的回报。
第五个原则:了解平衡责任。
在一个工作团队中，领导根据每个人的性格和工作能力合理安排工作，每个人的工作量和难易度完全不同。
但是，要记住，工作没有高低贵贱之分，没有人的工作很重要，没有人的工作很重要，只是分工不同。
如果团队中的一个合作伙伴在工作中遇到错误，不要站着说凉话，也不要指责，要一起承担责任，法弥补过失，总是记得你们是团队，荣耀，损失。
一个人的失误还可以弥补，你这个时候的表现可以看出你的人品和教养，谁都喜欢人品好，有教养的人更亲密。要包容他人，不要做心胸狭窄、不负责任的人，不要影响你的人际关系。
第六个原则:管理自己的嘴。
说话是学问，也是艺术。
如果说得恰当，人与人之间就会和谐，心情愉快，相反会产生严重的结果。
职场是一个复杂的地方，所谓人上百，各种各样，任何同事都可能存在，同事之间有利益冲突，交往并不容易。因此，在公司中，有些言行需要注意。
例如，如果你喜欢便宜的嘴，你很容易引起别人的反感。
在同事之间的交往中，有些人总是想在嘴上便宜。
有些人喜欢说别人的笑话，取得别人的便宜，开玩笑，也有人喜欢自己吃亏结束争论，合理争论，合理争论三分
有些人总是积极出击，人不说他，他总是先说人……
喜欢在嘴上占便宜的人实际上是愚蠢的，他给人的感觉是太强的胜利，前线太暴露，很难合作。
同事之间是互相支持、合作的合作关系，无论何时何地，说话时都要注意把握节制。
第七个原则:掌握说话的艺术。
演讲的艺术能体现一个人的学识、气质、修养和智慧。
凡是成功者，都是讲究演讲艺术的人。一个人的说话水平可以决定他的社交水平。
人的心理非常微妙，同样是和人说话，但也有让对方提案的说话方式，也有让对方自主妥协的心，亲近的心情。
在工作场所，什么样的同事会有什么样的语言，即使说话令人反感，也要努力保持自己的良好修养。
第八个原则:学习反驳他人意见的技术。
这在工作场所很常见。反驳别人的方法是不要直接告诉对方。你错了。用提问的方法让自己说，自己错了。或者找到证据告诉对方，错在哪里。
第九原则:有原则的参加公司派对和各种团队活动。
同事聚会就像是大学翘曲课一样，每次参加和不参加都有同样的效果，领导开始的部门聚会，一般应该参加，有重要意义的聚会，例如同事结婚、生日、退休、进公司等应该参加。
但是，没有价值的派对，花费精力占有时间，容易把自己推进职场圈，也容易涉及职场政治问题。
没有价值的聚会，尽量不要参加，要做到这一点，我们需要给自己划定原则，学会说不，不要担心对同事孤立，这只会进一步塑造我们在职场中鲜明的性格，真正最容易惹人生气的是没有原则的人。
第十个原则:记别人的好处。
记者的好处是要有感谢的心。每个人从出生到死亡，每一点进步，每一点收获，都离不开父母、家人、朋友的帮助。
永远记得别人的好处，每天都有阳光，每天都有朋友，一生都有幸福，相反，总是记得别人的不是，只会伤害自己。
如何处理职场人际关系。
无论是在生活中还是在工作场所，每个人都必须有一个好的人际关系，这样他们的道路才能变得越来越宽，尤其是对于工作场所的人来说，他们必须处理自己的人际关系，对自己的工作有更多的帮助。如何处理工作场所的人际关系?
待遇上不在乎，工作上的批判，这是任何人在任何单位都要做的事情，实际上谁也做不到。但是，作为第一次去新公司的人，为了给大家留下好的第一印象，必须努力为今后的工作和人际关系铺平道路。在中国人的心目中，新来一段时间就要成为学徒，职业没有什么可挑选的，人说做什么就做什么，还有打开水、扫地等杂务，你要做更多。一到新公司，你就选择东西，叽叽喳喳，一定给人不好的印象，根据以先进为中心的心理原则，这个第一印象很难消除。这样，一定会影响今后职场的人际关系。事实上，从长远的角度来看，关心工资待遇是最愚蠢的，失去的可能性很高。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择职业，或者要求改变职业是可能的，也能得到别人的理解。
第一次来的时候，也许有人暂时没有安排工作，也许一下子不能发挥作用。如果觉得没事的话，不要自由散漫。不管怎样，不要以为领导不让我做。迟到早退，东西摇晃。没事的时候，利用这个时机好好读专业书，练习自己的基本工作，积极帮助别人做杂事等。要学会找工作的能力，不要让人感到恐慌和无聊。作风不要散漫。另一个要注意的是，言行上要充满活力，走路，脚步要快，声音要点。不要懒着说，慢慢来。穿着也不松弛。响着拖鞋，按钮等姿势散落是绝对不能出现在工作场所的。也就是说，作风要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。
如果有才能的话，在某些方面有技术的长度的话，请不要急于露出前线。如果只是作为普通的身份而不是作为领导去新公司的话，就不能露出前线。一个人新到单位，就像石头投入平静的池水一样，引人注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野中。林秀之，风必破。前线暴露的表现主要有两种。一是不提意见，发表讨论，提出想法，改变原来的运行机制，想更新原来的工作方法，二是批评和谴责自己不习惯，别人已经习惯的事情，总是以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的聪明。你聪明意味着别人的无能，这不可避免地会陷入别人的谴责。因此，即使你确实比别人聪明，确实有好的新想法，也不要急于表现，慢慢地等待人际关系基本协调后，再提出也不晚。
哪些行为会影响同事之间的和平常识，哪些行为会影响同事之间的和平?
1、有好事不为人知。
在工作单位发行物品，领取奖金等，先知道，或者已经收到，一声不响地坐在那里，没事，没有通报过，有可以代理的，也没有收到过。这样几次，别人当然有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和合作精神。今后，如果他们事先知道或者领先什么，也许不会告诉你。这样，彼此的关系就不会和谐。
2、知道，推测不知道。
同事出差或暂时外出时，正好有人来找他，明明知道，你却说不知道，一旦知道，彼此的关系就一定会受到影响。外人找同事，无论情况如何，你都必须诚实和热情。这样，即使没有发挥实际作用，外人也会认为你们的同事关系很好。
3、进出不相互通知。
因为有事要外出一段时间，或者请假不去上班，批准请假的是领导，但是最好和办公室的同事说一声。即使暂时外出30分钟，也要和同事打招呼。这样，如果领导或熟人来找，他们也可以让同事交谈。如果什么都不想说的话，进出神秘，有时正好有重要的事情，人说不出来，有时说不出来，受影响的可能是自己。互相通知，既是共同工作的需要，也是联系感情的需要，表明双方的尊重和信赖。
4、不说可以说的私事。
有些私事不能说，有些私事说也没什么坏处。例如，如果你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄、性格、脾气等。如果你结婚并有孩子，你就有爱人和孩子的话题。工作馀地，顺便说一下，增进理解，加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但凡事都是辩证的，有时候求助别人反而能体现出你对别人的信任，融洽关系，加深情绪。你不想求人，人也不想求你，怕人的麻烦，人认为你也怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，寻求帮助通常是可能的。当然，要注意节制，不要让人困扰。
