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在大公司，“被欺负”是件好事，新人能够不断的得到锻炼机会，提升自己各方面能力的同时在公司也怒刷一把存在感。
尝试从未涉猎的工作内容，比在高层领导面前混个脸熟、刷存在感的意义要大的多。
一项为期20年的研究证实，与同事相处融洽的人能更长寿，这就是“好同事效应”。
推荐语：去大公司工作能够滋养你的心胸，拓宽你的视野，甚至还会让你换一个活法，这些是作者在百度工作一年里的感受。每个人的每个阶段所需要的能量都不相同，如果你想为生活提供更多可能性，也许该努力争取在大公司里磨炼一把。
换工作也得软着陆
在一家只有20多人的小软件公司工作了一年，作为市场部唯一一位员工的我深知没有任何上升空间和学习机会，所以壮志雄心的决定换份工作。因为这份工作中市场部的合作关系，我接触到了百度，这个国内最大的互联网公司之一。
第一次去听百度产品推介会的时候就被一位女神级的讲师深深吸引，优雅气质的外表，诙谐幽默的讲解，呈现了一个女孩在职场该有的干练、得体却又不失亲切感。心生羡慕的同时不禁好奇大公司里到底有多少这样的女神。
怀着对大公司的向往，我有了换工作的唯一目标，一份名为势在必得的简历投给了百度大客户部。在这之前，我已经向原先软件公司的百度客服打听了百度公司的待遇及考核标准，他作为中小企业客户部的客服建议我去大客户部，那里有更优厚的待遇，更好的平台和更多高层次的同事。
第一轮是HR面试，问了一些常规的问题，还好在看过各大面试技巧后也能给出她想要的答案，给我印象较深的是HR本人，说话时给人如沐春风的感觉，也会站在面试者的角度主动的解释一些工作方面的事情。几天之后是部门经理面试，面我的有部门经理和两位主管，两位主管显然是来挑选组员的。可能是年龄相仿的缘故，面试还算轻松，其中一位主管比较严肃，看似很难相处，后来才知道他是一位既专业又很有人情味的领导。
也是他问了一个我不知所措的问题“你想从这份工作中得到什么？”现在看来道简单的面试题，而当时在我没想到更好的答案却又不想问题停留太久，说了句：“我想得到更丰厚的工资”，说完好想捂脸。当时的我只倾听到内心一个声音”我想赚更多钱”，什么能力的提升，发展空间，一个高大上的答案都没想起来。
也许是因为我的真诚实在打动了他们，之后我接到了终面的通知。这次是大Boss面试，也是最忐忑的一关，忐忑到我不知道穿什么好。因为听说大Boss是女魔头型的，穿着、形象、各方面能力要求都非常严格。
为了拿下终面，一定要给自己百分百的信心，我狠心用当时一个月三分之二的工资买了一身正装套裙，一身能给我信心满满的套装。果然，终面那天，等候面试的各个都看得出用心的打扮，青春时尚，一身套装的我反而显得过于庄重了。事实却是“女魔头“喜欢庄重这一套，她会认为这是对工作的尊重，职业的表现。大Boss的面试不到5分钟，一边看文件一边问问题，偶尔抬眼瞥我一眼，女魔头的气场十足。
问的却都是一些家是哪的啊，几口人，你排老几这样拉家常的问题，越是没有挑战性的问题越使人紧张，心里没底，根本没法预估自己的回答是否理想，表现怎么样全凭Boss的感觉。幸运的是我成功的得到了这份工作，那种喜悦不光是因为打通关，还有在众多美女中取胜的美滋滋的心理。就这样我从上一份鸡肋似的工作中平稳过渡到了百度大客户部的顾问，两个星期用来交接，紧接着在百度直接上班，一天间隔都没有。
作为新人，你甚至得换个活法
很多网络流传的职场法则告诉我们，刚刚进入公司的新人菜鸟往往会被倚老卖老的职场“老鸟”欺负，什么杂活都让新人来做。大公司同样如此，只不过这个“杂”的程度更不一样。在大公司，我甚至会觉得“被欺负”是件好事，新人能够不断的得到锻炼机会，提升自己各方面能力的同时在公司也怒刷一把存在感。
之所以说要换个活法，是因为在一个大公司的成长必然伴随着突破自己，换个心态的过程。我本是内向性格，行事低调，宁愿勤勤恳恳踏踏实实做分内事，不愿做事半功倍在领导面前出风头的事。可眼看着同期进来的新人活跃在各大会议中，主持台上，连女魔头也会跟他熟悉的谈笑，整个大客户部的同事都对他赞赏有佳，难免会有些失落。再矫情的心灵鸡汤也不如现实的鞭策见效快。
我突然觉悟到踏实工作只追求完成业绩的人不如那些讨领导喜欢的红人。这并不是鼓吹不去踏踏实实做事，只是要知道一些直接间接的利益自然会倾向于优秀的他们。例如，在每三个月一次的考核中决定着顾问的级别，从A1到A4不同级别意味着工资高低的不同，每一次升级都是业务能力考试成绩和领导的评估结合。
与我同期进来的新人中有一位男生多才多艺，多次担任会议主持、策划等角色，就连部门喊口号都得是站在最前面喊的最响的一位，人长的帅说话好听自然是女魔头跟前的红人。而我，在由于业绩突出向女魔头汇报工作的时候，她连我的名字都对不上号，顿时少了些得意，多了份挫败感，没有锋芒也就没有竞争力。
慢慢地，我开始争取一些机会，下班后留下来画业绩板报，练习主持表彰大会。还有主动参与客户答谢会，不论是做接待、礼仪还是助理主持，都是现学现用，努力做好。我不曾具备多才多艺，完成的效果也并不见得都很完美，但是尝试从未涉猎的工作内容，对我而言，这比在高层领导面前混个脸熟，刷存在感的意义要大的多。
能力的锻炼是一生的财富，不仅仅在于一个岗位一时的表现，调动潜在的能力也是给自己多一些可能性。六个月的试用期里对每一位新人都是全方位的考验。为了能够熟悉公司更好的融入集体，主动积极的迎接挑战，多干活的态度一定是领导乐见的，虽然这并不是每个人从一开始都能做的游刃有余的事。
可遇不可求的“好同事效应”
有一项为期20年的研究证实，与同事相处融洽的人能更长寿，这就是“好同事效应”。我们与同事在一起工作的时间甚至要比自己伴侣呆在一起的时间还要长，所以这也就不难怪与同事相处融洽的人能更长寿了。
“人呐，最重要的就是开心。”同事作为我们朝夕相处的伙伴，直接制约着我们的幸福感。小伙伴之间相处和谐使工作氛围轻松愉快，就会减轻工作本身带给我们的压力。我要说的不是同事间的相处之道，因为没有什么套路可以覆盖与所有人相处的问题，可能有些普遍的原则，但面对不同的人和事，一切套路都是然并卵。
幸运的是我所在的百度VIIP2部同事之间就很融洽，没有想象的大公司里狗血的尔虞我诈。或许是因为在高压工作下大家有共同的“敌人”，繁重的业绩任务，实施军事化管理的女魔头，都是我们工作中必须面对的压力。
那年入职三个月后，就已临近春节，对于家离得远的北方孩子来说，正常7天假只够一个来回车程的时间。智慧的女魔头深知接下来的一个月会不断有同事敲门请假，在月初的时候就立下规矩，业绩完成率达到110%的可以请一天假，120%的两天假，以此类推，没有完成的免开尊口。
公司任务的分配是有一定规律的，如果一个人上个月任务完成率高，那么下个月的任务就成倍增长要求更高，反而是上个月没完成的人会在下个月得到较少的任务，就更容易完成。不巧的是，因为在12月我完成的较好，1月的业绩任务几乎是不可能完成的。部门里北方孩子不多，我是其中一个，火车回家需要44个小时，飞机只有全价机票2千多的，也得4个多小时。
我的难处很明显，部门同事都看得见，没想到的是主管主动找到我们小组任务较少的小催问她愿不愿帮我背任务。小催是本地人，不用请假也可以实现团聚，她很乐意帮我分担一部分任务，降低自己的完成率。最终，我请到了三天假，一直以来我都很感谢主管和小催，毕竟完成率直接影响着一个月工资的多少。虽然后来我也有为小催背任务，但是，是她首先无条件的信任帮助为我们搭建了良性循环的桥梁。
在那之后我深刻的明白团队合作的意义，一个团队不光是一起合作完成一份PPT，一份报表，互相学习业务技巧，更是在不断工作磨合中得到信任达成默契，在任何一个人需要帮助的时候，我们依自己的能力互相扶持。所以，当我在入职后的第三个季度拿到最佳顾问奖的时候，我由衷的感谢并肩作战的同事，他们让我学到了太多，“这个奖是大家的”不是一句台词是内心的感悟。
愉快的工作氛围能够提升我们生活的幸福感，一份舒心的工作值得我们付出，善良的同事值得我们珍惜。不要把精力消耗在负面的人际关系中，找到一份能够滋养你心理和胸怀的工作，对你的生活很重要。
其实，在大公司工作，其工作本身就像是流水线上的一步，一位拧螺丝的工人随时可以被替代，也有很多老员工处在温水煮青蛙的状态。
那么，大公司真正值得我们向往的地方是什么呢？从上至下高效管理的模式，在各种复杂情景下与人打交道的能力，尝试在机会中get一项新技能，这些都是在小公司里工作再久都无法体会到的。每个人生阶段所需要的能量都不同，如果年轻的你想要拓宽视野，为生活提供更多可能性，那你该努力争取在大公司里磨炼一把。
