推荐语：世界时刻都在变化，职场也是动态的，无论未来职场以何种形式存在，那些能力不断更新并且适应世界和职场变化的人肯定会更有优势。作者认为，作为变动中的职场人，要学习和提高的是解决问题的能力，而不是解决问题的方式。这有点类似于“道”和“术”的区别，术是道的现实反映，当你的“道”没能到达更高的层次，就生不出更高层次的“术”，而就算别人“送”了你更高层次的“术”，也只能在极其狭窄的范围内应用一次，或根本就是用不了的。
多数人的局限
职场是一个什么样的地方？
我们从踏入之前就会听到各种传言，比如职场是一个人吃人的地方，是一个充满着虚伪、狡诈、阴暗的地方，如果你是一只小绵羊，那么这里不适合你，除非你能快速地进行自我进化。
我曾经在很多行业做过雇员，不亚于10个，同样也在很多行业雇过各式各样的人。这一路走来，让我体会最深的是，世界在发生变化，职场在发生变化，但很多人却并没有随之而变化。
我们都知道，人的变化在普遍上永远是落后于世界的变化的。因为绝大多数人只为解决眼前问题而生，当一个问题真真切切地到了跟前，他们才会去想办法。于是，自然是世界变化了，产生了新形态、新问题，人们才会开始从自己的角度作出相应的应变。
而提前看到未来并践行未来的人，总是能够脱离出这部分队伍。你可以仔细想想，无论任何领域，是不是当你还没看懂或非常不屑的时候，那帮提早在里面捣腾的人才能在你看懂并亦步亦趋的时候分享到绝大部分的红利？
下一个时代已经来临，只是我们并没有意识到，因为很多人的职场环境并没有对此作出相应的反应，那么我们身处其中意识不到也是正常。不过我相信这是件很危险的事，因为不只是你现有的饭碗，而是在未来，你所在的整个行业都可能消失。
在这一点上，千万不要站在自己行业内部去看行业，从而认为这是不可能的。就像马车夫的脑子里就只有“人永远是要出行的”，而一旦出行，“不会有比马更好用的工具”，所以他会一直认为只有不够好的驭马技术，不存在人们不需要这个群体的一天。
你在职场想干什么
当我们剥去了职场的所有外衣之时，我们会发现，职场，只是一个价值变现的地方。我们为这个世界提供的所有价值，全部都在职场里换成了资源，也许是钱，也许是别的东西。
所以职场是我们的一个交易平台，当我们将大小不一、缓急不一、需求量不一的价值和贡献放上“职场”这个平台秤一下时，就能愉快地跟其他人达成交易。
任何平台存在的理由都是一样，都是增加协作，减少摩擦，让交易更加便利（这个交易不单单指金钱），职场也是一样。
所以，看到了这一点，我们就知道了，职场的趋势肯定也像其他平台一样，向着“信息透明化、交易便捷化、摩擦最小化、合作利益最大化”等方向发展，而当你给自己做职业规划的时候，只要顺着这个方向积累，就肯定是在做正确的事，未来总会给你应有的红利。
比如所谓的办公室政治，肯定是不正确的事情，因为对整个公司来说，所有人精诚合作才能产生最大效益，而办公室政治肯定是内耗的一部分，这块内耗同样侵蚀的是本该属于全公司的利益，如果过高了，那么公司被搞垮是很容易的事情。
所以有时候你觉得某些大公司是因为经济危机而倒闭，其实是跟内耗太大有关，这在好年景时看不出来，但在日子难过的时候，这种“固定支出”就要了公司的命了。
那么为什么我们还是要去参与这样的内耗呢？因为我们会恐慌，恐慌被孤立，恐慌被整，恐慌在公司里没有地位。
而之所以会有这样的恐慌，是因为我们总是在依附。
我们在公司里，依附领导的评价，依附同事的吹捧，依附下属的劳动，我们唯一的想法就是在这里尽快向上爬，我们对收入的期望，仅仅来源于职位给予的层级收入。
在这样的情况下，不依附某些人、某些群体，就难以实现“向上爬”的目标，毕竟，评价我们工作的，都是一个个有着主观色彩的人，而我们的价值，很多人认为就只是体现在某些特定人的眼中了。
我知道很多政府机关的人现在还是这个想法，领导说你好你就好，不好也好；领导说你不好就不好，好也不好。然而，在一个充分流动的市场中呢？谁说好或是不好，还有任何意义吗？如果你够好，你的老板却说你不好，放心，其他老板马上会将更好的条件双手奉上，谁更吃亏呢？
因此，仅仅是在上个时代，公司的组织形式还足够冗余，整个社会还常常处于“劫富济贫”的模式的时候，我们的这种“依附型”的想法才没有爆发出太过明显的问题。
事实上，我们的个人价值真的以身处职位为转移吗？很多时候，似乎上了一个平台，你就像被镀上了一层金，各方面都像是强了不少，这个时候，你有没有问问自己，把我的职位像衣服一样脱了，光溜溜的我有没有变化？到底我的收入里夹杂着多少光环的因素？
我相信很多人并没有这样思考过，我也相信市面上很少有职场类书籍教授关于未来职场的东西，它们所有的内容都只有眼前。
但在问题存量上尽量做得更好显然不能让我们总是领先一步，不是么？
职场会如何改变
既然未来的公司形式总是会向着更高效的方式前进，让我们看看会发生些什么？
首先，“管理”会渐渐消失。
记住这样一句话：管理必然产生内耗。
有人会很奇怪：不管理，公司还是公司吗？上下级还有存在的意义吗？你往东我往西，偷懒的人也能安心偷懒，公司不会脱轨吗？
奇怪是正常的，如果人人都不奇怪，世界就早已变成了这个样子，而你的疑问也早已不复存在了。
管理的存在本意是充当润滑剂，为了减少摩擦，让公司运行更高效，其终极含义就是用一块较小的成本，去规避大的损耗。
但若是公司的组织形式进化到本身就以高效的方式自组织运转，那么管理本身，就是一块最大的冗余，甚至会类似计划经济一样，造成人为的资源扭曲错配，这不是你学了多少管理学知识就能解决的。
任何管理都意味着成本，这个很好理解，一个公司，层级越多，滥竽充数不创造价值的人就越多，隐形损耗就越不明显，整个公司像一头笨重的机械大象，里面每个人看似都在用力蹬着传动链条踏板，但大象就是举步维艰。
这在很多大公司和国企身上都看得到。所以这样的公司基本就不是死不死的问题，是什么时候死的问题，有政府帮衬（其实就是抢劫）还能撑一撑，但那一定不是未来。
其次，“信息”会全网透明。
职场上的高效，另一种说法就是，最合适的人在最合适的位置上发挥最大的能量。而我们一定会朝着更容易做到这一点的方向行进，路径之一就是信息充分透明。
让我们想象这样的一个世界，你的所有价值都非常透明地被广播出去，且能做到实时更新，任何公司都可以用很小的代价搜索到，然后提供给你合适的、足够匹配的岗位和薪水，你能在里面挑选出性价比最高的那一份。
这就是高效，能创造出比我们现在的职场高出数十乃至数百倍的总效益。有多少漫画家如今正在干着优步司机的活？可能有那么一家公司，愿意出10倍的薪水聘请他，但他们互相见不着。有千千万万的人没有匹配上他们最适合的变现途径，于是，现在的职场总效益不夸张地讲，就是低得一塌糊涂。
信息透明——总效益大幅增长，一定是未来的进化方向。
再次，“分工”会更加专业。
大卫·李嘉图在《政治经济学及赋税原理》中，提出了“比较优势”理论，当然，这不仅对于国与国适用，对于人与人也一样，只要是交易，都适用。职场是人与人之间交易产出的地方，当然适用。
每个人都只需做好自己的事情，其他专业的事，自然有比你更高效的人替你搞定。现在很多公司就已经将大部分业务外包了，只留下自己最专注的核心业务，这就能在固定的时间内创造更多的价值。
大家都在职场中干着自己最擅长的事情，其他的用钱搞定，这样在单位时间里，每个个体的产出都增加了，每个人也都能享受到更专业的产品和服务，总效益就更不用说了。
未来职场正来临
所以未来的公司是什么样？
未来公司的组织形式一定是超级扁平的，扁平到什么程度呢？内耗趋近于零的程度，几乎没有层级的程度。很可能公司的创始人仅仅是拥有公司的股份，在分工上跟其余所有员工没有任何区别，而他也几乎没有管理任何员工的权力。
几乎所有的员工都不属于他，他们同时“从属于”很多公司，他们会将一天24小时拆分成很多份，而如果有一家公司一定要拥有他们8个小时，那它就不得不付出极大的代价，如果付不起，就无法继续生存。
未来的公司，都是由一个个小团队组成，这些小团队不是我们开头说的办公室政治的小团体，而是临时团队，由一个个的个体组成。个体之间并没有雇佣关系，即插即用，无需磨合，只做自己最专业的事，由团队的临时组长分派任务，分工极细，任务完成就立即打散重组。而所谓的临时组长，也可能会在下一个任务中以组员的形式出现。
那么这些个体跟公司方面有没有上下级关系呢？有些人有，有些人没有。
我之前的文章里说过，未来优秀的人才是不可雇佣的，因为他的价值是稀缺的，他只会跟你合作，而不会受到你的任何约束，你也不可能对他造成任何约束，事实上，两个专业的人，根本也无需约束，大家只要目标一致就足以把事情做好。
如果有人就是偷懒呢？就是做不好呢？别忘了未来的信息是高度透明的，所以，市场自然就会瞬间调节他的价值，他将很快为自己的一切行为付出代价。这直接会导致，专业的人就不会去找不专业的人。
很多人会说，你说的那都是几百年后的事儿了，太不现实。
不，是你没有看到而已。世界不是刚刚准备发生改变，而是已经在改变中，现在有很多自组织的公司运营得非常好，非常高效，它们甚至没有固定的办公地点，团队成员也从没有见过面，单靠视频会议和文字沟通就能做出高效而巨大的成绩。
没有考勤，没有绝对领导，没有挑剔，只有被需要和不被需要的人。有的人，人人都找他一起打怪，有的人，就算想混日子也找不到地方，因为那些能让他混日子的地方，自己就活不长久。
看到这里，你大概能明白未来职场上最重要的事情了吗？
个体价值，还是个体价值。
你是你自己公司的老板，你是一个老板，你为自己的能力背书，你跟其他任何老板都是合作，你不会听命于任何人，也没有老板会因为跟你关系好，而跟你做一笔赔本买卖。
至于什么办公室政治之类的，就根本不会有存在的土壤，等你混熟以后，团体都解散了，你跟谁搞政治？
所以，职场上，别再挖空心思去做一些无谓的事情，这个世界正在向着远远不同于你现在看到的样子的方向飞速发展。
专注自身的成长，专注自身价值的深耕，至于你在公司里是CEO也好，杂鱼也罢，价值错配的时代很快就过去了。
还是想想公司解散后，谁会需要你吧。
原文标题为《另类职场——未来的公司长这样 》本文有删减。
