只有少数商业书籍经得起岁月的考验，哪怕它们研究的公司会消逝，它们分析的经济环境会变化，它们推崇的人物会被证明有致命缺陷。
《帕金森定律》(Parkinson"s Law: The Pursuit of Progress)，西里尔•诺思科特•帕金森(Cyril Northcote Parkinson)著，1958年
企业为何会倒闭？部分答案是，它们是官僚机构。的确，它们理应是官僚机构。就如已故的诺贝尔经济学奖得主罗纳德•科斯(Ronald Coase)所指出的，企业之所以存在，是因为命令和控制体系常常比市场更有效率。大体上，在市场带来的交易成本高于命令和控制体系固有的控制成本的情况下，确实是这样。
帕金森定律基于“工作会不断扩充直至占满完成这项工作可用的时间”的理念，解释了为何科斯正确指出的解决方案会产生其自身的困难。官僚体制有恶变的倾向：尤其是正如帕金森所言，“一个官员想要增加下属而不是对手”以及“官员们会给彼此制造工作”。
此外还应该加上一点：所有成功的组织都有趋向保守的自然倾向。
这些都是官僚体制的“硬道理”。管理者应该阅读——并且铭记心中。
《安德鲁•卡内基传》(Andrew Carnegie)，戴维•纳索(David Nasaw)著，2006年
有两个理由阅读戴维•纳索逾800页的传世之作《安德鲁•卡内基传》。
首先，本书精彩地表现了有史以来最伟大的商业天才之一的商业实践。不论是好是坏，每个高管都能从卡内基在早期投资有希望的技术、开创和发掘新市场以及粉碎竞争的那种冷酷无情的方式中学到一些东西。
第二，纳索驾轻就熟地讲述了一个引人入胜的人物故事：一个苏格兰移民小子如何成为世界首富，然后捐出自己的巨额财富，在很大程度上开创了现代慈善事业。这样鸿篇巨制的商业史难觅敌手。
《赌金者：长期资本管理公司的升腾与陨落》，罗杰•洛温斯坦(Roger Lowenstein)著，2000年
《赌金者》依靠艰苦的研究，扣人心弦地叙述了长期资本管理公司(LTCM)的倾覆。把一个原本可能干巴巴的有关衍生品的故事变成了一部人物形象丰满的戏剧。但是，让人印象最为深刻的是洛温斯坦能够深入浅出地叙述对世界极为重要（但往往因为其专业性而遭到忽视）的复杂话题，使其易于理解。
更好的是，本书还是最早阐明困扰着当今市场的一个关键真相的书籍之一：看似毫无关联的资产类别，如果所有者是同一群人，那么它们可能是相互关联的。如果你理解这一点，你就会理解LTCM的倾覆——以及当今许多巨大的市场谜团。
《群体的智慧》(The Wisdom of Crowds: Why the Many are Smarter than the Few)，詹姆斯•苏罗维奇(James Surowecki)著，2004年
战略应该在一位强势首席执行官或者变革型领导人的执掌下，由少数人进行顶层设计——这种理念在世纪之交主宰了有关组织的思考，而且至今在很大程度上依然如此。
苏罗维奇经过深思熟虑和发人深思的著作挑战了这种安排。依据心理学、行为经济学和大众文化方面的例子，他向我们展示了，综合许多相互独立、多种多样的人的意见所形成的观点，常常比共识型的专家小组的判断更准确，更有效。
众筹和众包的出现突显出这本书的先见之明。社交网络的发展使动向能够被衡量和调动。作为一份呼吁提高决策多元化和协作程度的宣言，这本书依然极具可读性。
《金融之王》(Lords of Finance)，亚卡特•艾哈迈德(Liaquat Ahamed)著
作为一名财经记者，萨拉•戈登(Sarah Gordon)认为，历史传记往往是解读重大事件的最好视角。尼尔•弗格森(Niall Ferguson)为创建了华宝银行(S.G. Warburg & Co)的西格蒙德•瓦尔堡(Siegmund Warburg)撰写的传记《大金融家》(High Financier)生动地阐述了美国银行业如何发展成今天的样子。
在萨拉•戈登看来，要理解从2008-12年的金融危机，最有帮助的一本书的内容其实与这段时间无关。这本书就是亚卡特•艾哈迈德的著作《金融之王》。这本书是对在1929年华尔街股灾以及之后的1930年代大萧条之前和期间任职的4名央行高官（他们分别效力于德国、英国、法国和美国的央行）的传记。酿成金融危机的不是银行或者政府，而是人。如果你需要提醒自己，正是个人、他们的个性，以及他们与其他人的交往塑造了历史，这就是一本合适的书。这还是一本引人入胜的好书。
