一眨眼已经工作一年半了，从最初的懵懵懂懂，到现在的淡定从容，也是踩过不少地雷换来的。
有了一定的工作经历之后再次翻开《打开你的降落伞》这本书，用30分钟快速阅读的方式把它翻完，有很多地方当初看着没感觉，现在却深有同感。
很多事，如果在一开始就有人愿意跟你分享、给你指导，相信你会少蹚几趟混水，避免很多弯路。
接下来准备分享的，是结合了我个人经历跟感悟的书评。希望能帮你打开你的降落伞，顺利地从“学校”降落到“办公室”。
摸清上司的期待，并想办法超越他的期待，但不能有“仆人”心态
虽然我工作的时间不长，但我却跟过4个老大，每个老大的行事风格都很不同。
作为整个部门的领头羊，不管他是什么风格的上司，你都至少要做到跟他和睦相处，否则你在公司就很难待下去。
商业顾问萨姆·本森将管理者的风格大致分为四类：
果断型：强调竞争，做事果断，沟通直接，喜欢立刻有效果；
说服型：沉着冷静，积极乐观，善于说服，喜欢跟人打交道；
支持型：富有耐心，善良可靠，善于聆听，喜欢创造安全感；
分析型：讲求精确，注重准备，计划周全，不喜欢出现差错。
虽然简单的类别不能完全定义一个人，但越了解你上司的管理风格，你成功的几率就会越大。
作为新人，你一定要尽早摸清上司对你的期待，并想办法超越他的期待。
当上司交代你事情时，尽量配合他，一旦被当成得力下将，你会得到更多机会。
但切记不要有“主仆”心态，很多经理有“皇帝病”、“跑腿综合征”，都是被下属惯出来的。
说个活生生的例子吧，比如说我。
公司想要弱化上下级关系，就安排高管和下属们混坐，于是我们中心的总经理就华丽丽的坐我旁边了。
一开始我怀着敬重的心情，每天顺手帮她一些小忙，打水、买饭、贴发票、收快件、复印文件等等。
这下好了，有了一次，就有了两次、三次……她所有打杂的小事都让我全包了。
同事埋头赶项目，我在低头贴发票。
当你整天被这些琐事占用大块的工作时间，你就会跟很多重要的工作任务擦肩而过。
所以不要害怕拒绝上司的这些小请求，除非你心甘情愿当她的生活保姆。
除此之外，千万不要让你上司觉得你很爱加班，你得让他知道除了工作，你也有自己的生活。
如果你每天晚上10点都还在加班，周末也在积极回邮件，他就会把加班当作“理所当然”，并希望你一直这么做。
一旦你下次做不到，他就会感到很失望。
千万不要混淆同事和真正的朋友，学会分辨不同的友谊
Y和L是广告公司的同事，在过去的一年多里，她们整天腻在一起吃午饭，想创意，赶方案，被甲方虐，同进同出，像是一对连体婴儿。
但后来上司离职，主管的位置空缺了，Y被公司提拔为新任主管，L就开始有意无意的避开Y的腻歪。
随后不久，L就离职了，她们也再没联系过。
很多人会利用工作之便来结交朋友，但其实你真的很难跟同事成为真正的好朋友。
好朋友是可以交心的，他们会陪你度过人生中最艰难的时光。而同事只是恰巧跟你挤在同一栋写字楼的人，他们可以很友好地协助你完成工作任务，但很难真正跟你交心。
不管你喜不喜欢，在面对金钱、权力、工作机会等利益问题时，人们的表现会跟往常不太一样。
如果你足够幸运，工作中的同事也可能变成你维系终身的朋友。
但在你确定之前，不要轻易在同事面前吐槽你工作的不满，说你上司的坏话，或者是暴露其它对你工作不利的事。
因为职场上的友谊小船，很容易说翻就翻。
工作再无趣，也要有具体目标
不管你学历多高，20几岁初入公司的你都必须重新来过。
你可能会看到一个专科毕业的经理手下带着5-6个跟你一样名校毕业的高材生，而且你的主要工作跟面试官承诺的毫无关系，他们整天安排你干些不需要发挥任何创意的行政工作。
我初入现在这家公司的时候，前三个月我都在完成社群微课的语音速记工作，非常机械、枯燥，且占用了我大量的工作时间。
唯一的好处是，每天被迫去听行业大咖的干货分享，跟着他们一起读书，大大拓宽了我的视野。
我当时做了这样的目标设定：
目标：养成阅读习惯，提高写作能力
我想做什么：在公开平台发表原创作品，打造个人品牌。
为什么想做这个：为明年工作转型做好准备，输出一门自我成长类课程。
怎样做：每天阅读2个小时，一年读50本书，坚持每周更新。
如何衡量成功：能否成为简书签约作者，能否顺利转型。
当你被安排到一些很无趣、简单、重复的工作，也不要牢骚满腹。你应该把它当作重新学习的机会，为眼前的工作设定一些具体、合理、可实现的目标，进而实现你的长远职业策略。
每个人的目标可能不同，但所有20几岁的年轻人都应该掌握一些通用技能，比如阅读能力、公共演讲、项目管理、人际沟通等等。
这些技能永远不会过时，而且对你未来的职业发展至关重要，一定要善用公司的资源帮你掌握这些技能。
不要以不喜欢这份工作为借口，你可能只是无胆
初入职场，不要摆出一副“不是我做不好，而是我不喜欢”的姿态。
古典老师说过：“无趣之人，往往是无胆之人”。
你对工作不感兴趣，很可能是你不敢面对，不管自己怎么努力，结果还是不怎么样。
这就是一种自我保护机制。
就像有些人说对爱情不感兴趣，很有可能是她害怕自己不够好，没人喜欢，或者是害怕失败而不敢投入。
在你成功之前，不要宣扬你淡泊名利、追求平凡，因为那是看过无数风景的成功人士才配有的追求，一事无成的你只能算是平庸。
把眼下的事情做到无可挑剔，再说自己“不喜欢”，这样才有说服力，否则你只会让自己陷入“越不擅长→越不喜欢”的恶性循环。
把眼下的事做好，让自己强大起来才有更多的选择。
很喜欢这段话：生活就像是一面镜子，“有趣之人”对生活保持着极高的投入度，全力拥抱，生活也全力拥抱他。“无趣之人”用“没兴趣”把自己和生命隔绝，所以生命也躲开他。
抱怨是职场肿瘤，谁染上谁作死
有很多人，没事就爱瞎逼逼，到处传播负能量。初入职场的你，最好远离这种人。
他们每天最主要的“工作内容”是逮着人就开始抱怨“同事是个傻逼”、“老板是个铁公鸡”、“公司像养老院”、“甲方是朵大奇葩”。
这种人最可恶的地方是，她就像是一个负能量传染源，把身边的人都染得怨气冲天。
既然你那么爱抱怨，为什么还不离开呢，还不是因为你弱，没地方可去。
我就见过从年初开始抱怨公司各种制度，天天喊要辞职，结果一年过去了都还没行动的人。
你是什么样的人，就进什么样的公司。如果你不想给别人留下“既然你公司这么差，你也一定不怎么样”的印象，最好就早点闭上满口抱怨的嘴。
有句话说得好，要么忍，要么滚，没事不要瞎逼逼。
公司是请你来解决问题的，不是来创造问题的
鸡汤教主咪蒙说过“我的钱不值钱，我的时间才值钱”。
老板的时间都很宝贵，你帮老板节省时间，就等同于帮老板赚了一大笔钱。
所以跟老板沟通的时候，尽量不要提开放式问题，开放式问题通常都很耗费时间，要让老板在简单的ABCD选项中做选择。
这点我是从我上司那里学来的。
我们部门之前没做过市场活动，不清楚公司在合作渠道的选择、市场预算方面的标准。
按照我惯常的做法，我会去敲开老板的房门，跟他讨论清楚这些细节，再去做市场方案。
我上司自己也创过业，深知做老板的每天要处理大大小小的事情，恨不得自己有三头六臂，时间是最宝贵的稀缺资源。
她让我先去请教市场活动经验丰富的同事，再去询问财务部在市场预算方面的问题，做好备选方案之后再去找老板拍砖。
遇到问题，不要一脸懵逼的去请示上级，要想办法做出解决方案，让老板做选择。如果你什么问题都找老板要答案，他还要你干什么？
不要做公司里的小透明，除非你不想升职
有网友分享了自己的故事，她每天在自己的格子间里忙得昏天暗地，别人找她寒暄，她都因为工作太忙而匆匆应付几句。
她觉得自己那么努力，不用再去声扬自己的功劳，做的事情都明摆在那里。
直到她的上司离职，公司把新任主管的位置交给了平时干活没她一半多的同事，她才彻底清醒了。
千万不要在职场上争当无名英雄。学生时期，只要你努力学习，认真考试就能取得好成绩。但出来工作，你不仅要踏实肯干，还要学会展现自己的能力和成就，最好能像公关公司那样包装自己。
人是视觉动物，你整天埋在电脑屏幕后面，不出现在别人的视野中，即使付出再多的努力，好事也不会降临到你的头上。
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