我们也许都知道，爱和事业都是非常重要的事情，只是我们也许不知道的是，它们的性质是完全不同的。有关于事业和爱，传统的观点往往要求我们用完全不同的价值观和态度来对待他们，而我们处理爱和事业的方法也应该是完全不同的。
而我却认为，传统的观点未必是对的。我认为的一种新观点，如果我们能把大量工作带回家来做的同时，也能把对待同事下属或者是老板的客气态度也带回家里，可能我们的家庭会更和谐。
研究表明，我们占用了太多的私人时间来处理工作，所以我们的生活变得一团糟。
那些离婚数字也无疑在昭示，我们正在经历一场没有硝烟的家庭保卫战。50%的婚姻都以离婚收场，而剩下的那些家庭还有一大部分是不幸福的。由此可见我们的家庭生活质量已经下降了。
而办公室文化却发展的欣欣向荣。但不管我们可以在办公室穿的多随意，我们也不能用随意的态度去对待我们的同事。
许多人认为在自己家里就应该“肆意妄为”，因此在家里，他们把压力抛到九霄云外，并把自己最糟最不文明的行为暴露无遗。不仅在家里穿着最没品位的衣服，还以自我为中心。沉迷在电视机前不愿起来，直到累得不得不休息了才从电视中抽离出来。在家务面前，他们则是偷懒拖延，直到蒙混过关。
哪怕是做菜或者是倒垃圾的小事，也能因为意见不统一而吵起来或者是陷入冷战阶段。奇怪的是，同样的事，在办公室里就会被完成得很好，人们也可以很好得处理好自己的怨气。而大家在办公室里，可就任何异常的或不平衡的事情坐下来心平气和地讨论，并总能制定出可行的明智的处理方式。
毋庸置疑是我们在家中做事的方式谋杀了浪漫。有谁愿意和一个邋遢汉做爱呢。而当我们的另一半拒绝承担责任时，抱怨也就吞噬了关心。这也就是为什么我们的婚姻关系会陷入僵局了。
但无论在办公室工作多久，我们都能保持相对优雅的状态和同事相处在一起。这就是所谓职业化精神在发挥作用。
因此，我在办公室里学了浪漫的几招来处理我们的家庭关系。
学着改变自己是必须的，而且改变要从细微开始。
1、在说话之前必须学会思考并且要考虑到你话的影响力。不要让脱口而出的话把你拽的太远。
2、交流是至关重要的。你总不能因为你的伙伴老板或是员工不懂读心术而未能满足你的要求去迁怒他们吧。事实上他们更期待你能告诉他们你的需求。
3、关系指数。你可以通过权力威慑别人屈服于你，但是你却不能让他们喜欢你。而让别人喜欢是至关重要的，因为你要和他们相处很久。所以只有你先去取悦别人，别人才会反过来取悦你。
4、互惠原则。寻求一个既能满足于你又能满足于他人的需求和目标。这样每个人就都能在满意的氛围中受益。
5、赞美。要肯花时间去注意和赞美他人的行为。这样不仅能创造良好的合作氛围还能为今后更好的做事营造动力。
6、合作。要想解决问题就是要让自己的工作融入他人的需求和观点
7、懂得倾听也是至关重要的。如果你只懂得比人说什么，那你是无法成功或圆满的解决问题的。你必须懂得他们真正需要的是什么这样才能成功。
8、尊重每一个人。每一个人的工作都是有价值的，如果你不懂得尊重他们，那你的生活将陷入悲惨的境地，至少你是不舒服的。
9、注重过程。你解决问题和完成目标的过程才是你创建关系结构的关键。
10、注重技巧。发火不能帮你解决问题。只有技巧和思维才能真正帮你解决问题。
11、这不是郊游。记住我们不能把所有的事情都统一到一个高度更不能不切实际的渴望他们能达到我们期望的目标。
来源Everything I Know About Love
译者Ailsawu
