过年放假期间，参加了多场同学聚会的小编感触最深的一件事是，给别人打工的同学在抱怨拿到手里的工资太少，1万的工资，到手却只有7千多；自己创业的同学却感叹，赚的钱都给员工发工资了，给员工1万的工资，自己却要支付将近1万5千块的人力成本。从7千到1万5千，中间差了1倍多，中间发生了什么？今天小编就为大家揭开谜题。
在分析这个问题之前，我们首先要弄明员工工资与企业工资成本两者的区别。员工的工资分为税前工资和税后工资。员工税后收入=税前工资-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。企业工资成本=员工税前工资+“五险一金”企业缴纳部分。明白了这个概念，我们通过例子具体分析，税前1万的工资，员工到手的工资有多少？老板要花多少钱？
我们以2017北京五险一金缴纳比例为参考。目前北京养老保险基金单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位0.8%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；住房公积金缴费比例单位和个人同为12%。（注：2016年7月1日起，北京市调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。）
以在北京工作的小A为例。小A税前工资是每月10000元。先看小A需要缴纳的社保费用和公积金有多少？小A个人要缴纳的养老保险为10000X8%=800元；小A个人要缴纳的医疗保险为10000X2%+3=203元；小A个人要缴纳的失业保险为10000X0.2%=20元；工伤保险和生育险，小A个人不用缴纳。小A个人需要缴纳的住房公积金为10000X12%=1200元。那么，小A个人要缴纳的五险一金为800+203+20+1200=2223元。
再看小A所需要缴纳的个人所得税。小A每月应纳税所得额为10000-2223-3500=4277元，根据个人所得税税率表，其应缴纳的个人所得税为4277X10%-105=322.7元。这么算来，小A拿到手的工资为，10000-2223-322.7=7454.3元。
再看老板需要为小A支付多少工资成本？除了小A税前10000元的工资外，小A的老板还需要为小A缴纳五险一金公司需要缴纳的部分。老板需要为小A缴纳的养老保险为10000X19%=1900元；需要为小A缴纳的医疗保险为10000X10%=1000元；需要为小A缴纳的失业保险为10000X0.8%=80元；需要为小A缴纳的工伤保险为10000x0.48%=48元；需要为小A缴纳的生育保险为10000X0.8%=80元；需要为小A缴纳的公积金为10000X12%=1200元。这么算来，老板每月为小A缴纳五险一金为1900+1000+80+48+80+1200=4308元。
这么算来，老板需要为小A支付的每月工资成本为10000+4308=14308元。但小A拿到手里的工资只有7454.3元。这就解释了为啥老板觉得为员工支付的工资成本已经很高了，但是员工却觉得自己到手的工资很少的现象。可见企业负担的“五险一金”费用还是很高的，在北京存缴比例约为44.28%。
需要注意的是住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存额都是有上下限的。每年不同城市的公积金管理中心会向有关部门提出，经市住房公积金委员会审核同意，并报市人民政府批准后公布执行。住房公积金的月缴存计算方式为，职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和，职工住房公积金月缴存额计算到元，元以下四舍五入。
