每到年底，对于许多奋战在事业单位工作岗位上的人们来说，无疑是非常高兴的，因为到了年末的时候，很多岗位都会发放一定金额的年终奖。但年终奖并非都是薪资待遇的组成部分，编制人员的总收入最主要有以下六大收入构成。接下来我们来看一下事业单位的薪资组成部分，希望为大家提供一个帮助，如果文章对你有用，别忘了点个关注哦。
事业单位薪资组成部分
我们首先来看一下事业单位编制人员的薪资组成部分，由三个大部分组成，分别是基本工资+绩效工资+岗位津贴等三大部分。三个部分又包含了一些小的薪资构成，每个部分都有哪些收入来源呢？我们接下来再看一下。
岗位工资
基本工资包括了两个方面，分别是岗位工资和薪级工资。这两个工资加起来就是事业单位的基本工资。那什么是基本工资呢？基本工资就是事业单位编制人员在所从事的岗位当中，所获得的最基础的薪资。而基本工资的多少取决于你所应聘的岗位以及自己的职责和要求等。正常情况下，事业单位的岗位是有区别的，如果是专业技术岗位，一般由13个等级组成。而管理岗位共有10个等级，工勤技能岗位共有5个等级。每个等级都有相应的岗位工资，等级越高，岗位工资越高。等级越低，岗位工资随之降低。
薪级工资
事业单位的基本工资里，还有一个重要组成部分来源于薪级工资。薪级工资是由工作人员的工作表现和工作资历来评定的。如果按照事业单位编制专业技术人员来看，总共设立有65个薪级标准，而岗位管理人员同样设置有65个薪级标准。工人阶级设置有40个薪级标准。每个薪级所拿到的工资都是不一样的。正常情况下薪级等级越高，薪级工资也越高。
绩效工资
除此之外，事业单位编制人员第二个收入方面来源于绩效工资。不仅是事业单位，很多的企业都设置有绩效工资，那什么是绩效工资呢？绩效工资主要代表着你在工作当中所获得的实际贡献，以及所做出的实际业绩。如果当月所做出的贡献和业绩越多，所获得的绩效工资也越高。但总体情况下，每个岗位都有最高的绩效工资，也就意味着你达到了某个水平，就能够拿到最高的绩效工资。如果没有达到岗位职责所规定的要求，可能只能拿到一部分的绩效工资。但无论如何，绩效工资也是事业单位编制人员薪资待遇的重要组成部分。
津贴补贴
津贴补贴实际上分为了两个方面，分别是艰苦边远地区津贴以及特殊岗位津贴，那这两个分别代表什么意思呢？其中有一个津贴补贴，许多事业单位编制人员都不想要，接下来咱们来分析一下。
艰苦边远地区津贴
一些事业单位编制人员可能会被外派到一些条件比较艰苦的地方。为了保障事业单位编制人员的积极性，以及保障他们的基本生活，事业单位会补助他们一部分艰苦边远地区津贴，而补贴多少也是有一定要求的。一般事业单位会根据所派遣地的地理环境、气候因素、经济水平、社会发展等因素综合考虑，最终评判出一定金额的津贴。
特殊岗位津贴
事业单位也会给一部分特殊岗位发放一部分津贴补贴。那什么是特殊岗位呢？例如对身体健康有影响的工作岗位，或者一些非常辛苦的岗位，以及一些具有放射性环境的岗位。这样的岗位会给予一部分的特殊岗位津贴。但很多人并不想要这一个津贴，因为他们并不想将自己置身于一个条件非常艰苦，并且对身体健康有害的工作环境。
年终奖
事业单位到了年末，都会根据一整年的经营情况，对所有的事业单位编制人员发放一部分年终奖。只是年终奖并不是固定的，可能每年都有所浮动。因为年终奖也是根据当年的经济效益来评定的。因此事业单位呢单位编制人员的收入，大体上是由以上几个收入构成。不知道大家明白了吗？
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