●态度差，能力差，是“人裁”，他们最容易成为拒聘和裁员的对象。
●态度好，能力差，将就用的“人材”。
●能力强，态度差，对企业不认同。他们是“刚才”的“才”，老板很难用他。
●能力强，态度好，认同企业。这类“人财”最能带来财富，是老板最喜欢的人。
这是香港光华学院特聘培训师、2001年中国最具潜力人力资源经理胡斌有关人才的一个有趣论述。
与此相对应，今年3月，《我们为什么不需要应届毕业生》一书，引起轩然大波，这个论调是否占主流地位暂时不论。但书中一些故事却发人深省：拿着就职公司的电话大打长话骂公司小气；在乱骂客户后给公司造成生意损失，遭上司批评却拂袖而去；不全力以赴工作，抱着此处不留爷自有留爷处的宗旨跳来跳去……
的确，刚走上社会的大学生一般成功欲望很强，其中就会有一些不切实际的期望。现实情况则是他们没有社会生活的磨炼，心态浮躁，急功近利，一味强调能得到什么，很少考虑自己能创造什么。同时受中国教育的现状和知识更新频度的影响，他们的理论知识往往与工作实践严重脱节，眼高手低，却自视甚高，好高骛远，大事做不了小事不愿做，在现实面前无法调整心态、虚心学习、从头再来。
当然，这些案例、故事和观点也许都是零星和片面的，产生的负面影响甚至无关本届大学毕业生，而是上几代毕业生产生的后遗恶果。因此这也不是对当今大学生一股脑的否定及偏见，就本质来说，我们坚信多数大学生是有能力有素质可以信赖的人才。但以上种种观点，从一定的意义上来说，是给正忙于求职的大学生们一个内省的视角，可以从中看到自己在他人心目中的就业印象，改变大学生就业困境必须从完善大学生就业形象做起，从这个角度来说，彭巧的举动，是一种挑战———挑战自己的误区或是他人的误视。
人生的方向很大程度上是由态度来决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生的优劣。心态的不同必然导致人格和作为的不同，而且会有天壤之别。
