28岁的张宏是一名工程监量师。她永远裹在宽大的卡其布工装中，戴着安全帽穿梭于钢筋水泥的丛林里，板着脸孔挑剔着施工质量。凡看到不合格之处，她就会发出钢铁般硬朗的命令：“重做！”工人们从没有因为张宏是女人便懈怠，因为他们知道她的严峻绝不逊色于男性。
她的丈夫王力鸣，在一家外资公司任部门经理。这家公司主要代理某品牌的化妆品，他的工作就是为产品的上市做宣传，像记者招待会、产品试用会、美容研讨会等。
有朋友笑曰：“你们的工作‘阴差阳错’。张宏干的是男人的工作，而王力鸣却在做女人的活。”他们齐齐反驳：“不！任何工作都是‘中性’的，没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”
确实，在“中性时代”，职场无性别，工作面前人人平等。于是，一大批“中性”职业人应运而生。我们看到，在从前某些特定的男性职业中，开始有女人的身影在活跃：建筑工程师、计算机工程师、宇宙飞行员、职业经理人、政治家……当女人闯进男人主宰的传统职业时，一向刚强的男人，也开始将职业触角伸向了女性角色的领域，出现了男公关经理、男话务员、男幼教老师、男护士、男保姆……在职业上，男女没有了明显的分界线，男女相互渗透，就业的性别结构也在悄然嬗变。
随着“后女性主义”的盛行，女性越来越不受传统性别角色的限制，急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。于是“中性主义”开始显山露水，男人越发注重自己感性温柔的一面，女人却越发注重自己的独立自强。
工业化和高科技，使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华成为职业生涯的决定因素，越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，并不满足于金钱上的富有，而是要得更多：平等、自由、地位、权力。于是，柔弱的小女人成了精明强悍的大女人，毅然夺过了男人的一半天下。而男人起初有些不习惯，总觉得由此丧失了男人固有的权威。但渐渐地他们便发现：给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半压力，活得不那么累。以前，女性用她们的奋斗证明了：男人能做的事情，她们也能做。现在她们要证明：我们能用女性的方式，把事情做得更好。
如今，走进办公室，我们更多地嗅到了“中性”的气味。在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人就降低对你的要求，给你大开方便之门；也没有人因为你是男人，就平白无故地信任你，委以重任。一切正趋于靠实力说话。
面对一些崭新的职业，女人能够和男人站在同一起跑线上。这些主要集中在服务产业的新行当，多是以人为工作对象的，更侧重于人与人之间的交流、沟通、协调。女人因为与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的气质，在这些领域有了更多的用武之地。
于是，新一代职业女性不再努力使自己男性化，而是从内在到外在都比以往任何时候更强调自己的女人味、人情味。在这里，你看到的女人绝对是自主独立的大女人。她们雄心勃勃，敢于担责任，遇到困难时不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人也不再做“傻绅士”，不再在职场上处处给女性留情面，也不会以大男人的身份包容女性犯下的错误，更不会拿出“好男不和女斗”的免战牌显示自己的优越感。不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权，谁也不比谁有优势。
《南方日报》
