告别职场娇娇女
案例一：性感比不上实干
相貌清秀、身材高挑的林娜喜欢打扮，自从调入市场部之后，越发花枝招展起来，不是穿短裙，就是穿低胸装和露背装，认为这样最能体现女性的魅力，吸引客户的注意。
公司对着装虽没有硬性规定，但也一直提倡上班时穿正装，上衣必须是带袖的，不能穿凉拖。部门经理经常给林娜提意见，可林娜并没有太收敛。一次，林娜因为化妆而耽误了接听一个重要电话，被经理逮了个正着，经理终于憋不住了，红着脸当着其他员工的面批评了林娜，让她以后穿衣服“要注意公司形象”，难为情的林娜哭着跑出了办公室。
虽然受到了批评，但由于市场部人手不够，林娜的工作成绩还算不错，她被留了下来。不过公司外派培训没了林娜的份，取而代之的是卢璐，这与卢璐整日身着正装、举止稳重不无关系。在同事的印象中，卢璐一向以中性化西装套裙示人，这身打扮让她显得妥贴干练，老板自然会看中她了。
案例二：泪水比不上汗水
苏珊长着一双水汪汪的大眼睛，声音甜美，说起话来美妙动听。可当领导分配给她稍微有点难度的任务，或者是干点不是很重的体力活的时候，她那嗲声嗲气推脱的声音在同事听起来就不怎么悦耳了：“领导，这种活人家可干不了，您还是让他们去干吧，我手上还有活呢！”
如果领导不为她的甜言蜜语所动，执意让她去干的时候，苏珊的声音里就带上了哭腔，紧接着豆大的泪珠子就从眼角滑落下来，领导见势，虽心中十分不快，也只好罢休。时间长了，苏珊的“泪水招术”屡试不爽。
刚来部门不久的凯瑞，与苏珊就隔着一张办公桌，她的行事风格则与苏珊迥然不同。不管是轻活、累活，凯瑞都抢着干，领导说的话，她立刻落实，还经常给领导当临时司机。同事对她的承诺若是没有实现，她绝不怕翻脸，连男同事都惧怕她几分。可正是这种雷厉风行的性格得到了领导的赏识，她很快就升为部门主管，而苏珊被末位淘汰了。
“雌雄同体”时代来临
从以上的例子可以看出，中性化的女性职场丽人正越来越受到所在公司的欢迎，尽管很多男人对她们还有“不像女人”的评语，但至少在职场上，她们已经获得了自己的一席之地。
济南启智管理咨询有限公司总经理文红告诉记者，女性在职场中出现中性化倾向，是社会分工和人们消费需求细化的必然结果。
文红说，工业化和高科技的发展，使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华成为职业生涯的决定因素，女性有更多的机会加入到社会财富的创造中。越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、自由、地位、权力。于是就会在职场上看到，性别界限越来越模糊，柔弱驯服的小女人，变成了具备了精明强悍、大刀阔斧等传统男性特点的大女人，这些女人可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。与此相对应的，是一些男性也开始具备了女人所特有的细腻和温和。
有关专家指出，随着妇女越来越“职业化”，女性受教育程度不断提高，男女交往日趋密切，职场男女之间的性格逐渐互补或对流，使男女间的“性格沟”越来越不明显。
中性美也要把握好度
实际上，不管你是男人还是女人，只要一走进办公室，性别就退到次要地位，立刻成了“中性人”，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。
没有人会因为你是女人，就降低对你的要求，给你打开方便之门。当然，也没有人因为你是男人，就平白无故地信任你，委以重任。一切都靠实力说话。
在采访中记者发现，职场中，老板与员工对于“中性”的理解还是有所差别。调查发现，218位职业人士中，仅有35%认可“职场中性”，锻造女性职场上的中性美，要从转变观念开始。
有关专家指出，中性职业人，实际是男人与女人在职业中相互学习的过程，并不是要使男性和女性向完全相反的方向转化，而是摒弃一些由性别带来的个性缺陷，心胸更开阔地接受另一种性别的特有优点，在中性环境中，制造出平等的社会竞争法则。当然在爱人、孩子面前，你的贤妻良母、雄夫严父可以照做不误。
专家强调，向中性的方向靠拢，使女人的美更大气，男人的刚强更有韧性，但需要注意的一点是不要“矫枉过正”，男人变得太“娘娘腔”，女人太强硬，都会引起领导、同事甚至家人的反感。
舜网-都市女报
