研究者发现，当我们缺乏重要的社会资源时，我们的社会包容性会更低。这也许可以解释，当曾经的富裕地区逐渐衰落时，住在里面的人们会更加抵触外来人士。
无论我们是否意识到，我们所有人实际上都存在偏见。研究者指出，我们在社交生活上会清晰地知道谁和自己是一伙的。
偏见会引导我们喜欢那些属于我们自己的社会团体的人。科学家们建立了这样的理论：在有限的社会重要资源情况下，这些普遍存在的团队偏见可能会增强我们的竞争优势，以对抗外在的其他情况。
在一项新的研究中，来自 德克萨斯基督教大学 的研究者们想试验：对于那个人是否属于我们的社会群体的判断，是否会由于资源的缺乏而发生改变。
其中一种定义群体的方法是，依据外表。
心理学家 Christopher Rodeheffer 博士和他的同事们假设：人若生存在资源匮乏的情境下，将缩小他们对谁 “属于” 这个团队的范畴，而且将更不倾向于将一张种族信息不清晰的面孔归属于他们同种族的团体。
在他们第一个实验中，研究者邀请71个白人大学生观察资源紧缺（比如一张空荡荡的办公室的照片标题为好工作吃紧）或者膨胀（比如一张拥挤的办公室的图片标题为好工作过剩）的图片：
好工作吃紧
好工作过剩
Rodeheffer 和他的同事们运用平衡人脸的软件制作了一系列的混血人脸，这些人脸都是一半白人和一半黑人的混合。他们要求白人被试注视混血人脸，并对其进行黑人或者白人的分类判断。
结果显示，看了资源紧缺图片的学生比看了资源富足图片的学生，更多的倾向于将人脸做出是黑人的分类判断。
研究者们计划在未来实施另一个以其他种族参与者为研究对象的研究，为了进一步确认以上的实验结果能够超越种族的界限而广泛的应用。
他们的新的研究已然发表在 Psychological Science上。
译者：流云尼玛
来源：psychcentral.com
【本文由壹心理用户 流云尼玛 翻译，非商业转载须保留译者、壹心理与本文链接。商业使用请联系壹心理】
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