壹上级骂你，是你工作的一部分，费用已经包含在你的工资里了。他骂你的原因无非就是因为你没能对的起你的工资，你买了一件东西，觉得不好，总有骂几句的权利。 —— www.
今天和一个小姑娘吃饭，刚刚辞职，说起工作的事情，就开始说上级骂她的事情，说着说着，眼泪哗啦哗啦的又掉下来了，搞的一群服务员看我，好像我怎么样了一样。
我刚工作的时候，也哭过，不过倒不是因为别人骂我，而是因为自己辛辛苦苦工作的初创企业，高管们却只顾自己的利益，并不在意公司的死活。很生气的指责了他们，后来也没怎么样，后来觉得，是自己幼稚了，做好自己的事情就好了，管那么多干嘛呢？后来，我才发现这种没心没肺叫做职业化。Just job, just soso.
不过总有一点是好的，不要把感情投入到工作中，这样对你和企业都不是一件好事，不管是热爱、嫉恨还是别的什么。第一，这会严重影响你做出正确的判断。第二，一旦你的预期丧失，会给你带来很沉重的打击。比如大家跟着老板创业一条心，套现的时候发现有老板的没有自己的，就会收到很重的打击。如果你没有这个预期，只是对自己的工作负责，那么也就还会平和的工作下去。
而另外一点则是，我们应该如何面对上级的责骂。从我的角度来看，上级骂你，是你工作的一部分，费用已经包含在你的工资里了。他骂你的原因无非就是因为你没能对的起你的工资，你买了一件东西，觉得不好，总有骂几句的权利。这个时候，你应该做的就是听着，承认错误，舒缓老板的情绪，因为真正损失的是他，你的工资可能并没有减少，或者减少的部分并不如老板损失的那么大。而另一种情况，则是老板就是单纯的心情不好，找人出气而已，这时候，你的做法还是一样的。中国古代有句话说的很好，叫食君之禄，担君之忧。意思就是，你拿了工资，就应该分担老板的忧虑，这一点说的非常到位和靠谱，其中的职业精神，远超西方那些公司赔的叮当响、自己工资还嗷嗷高的魂淡们。
因为上级的不同，这种责骂内容也不同，有些内容可能让人难以承受，造成人格的侮辱，我个人觉得你有两个选择，第一个是把这个当成一次人生的修炼，然后做出更好的东西，甩他一脸。第二个就是转身走人，什么话也不说。因为可能确实你们八字不合，再继续下去，也没有结果和意义。如何取舍，自己决定。但是首先自己不要生气，然后不要到处跟别人喋喋不休的委屈。那样真的会让别人觉得，其实还是你太弱的原因。如果你做的很好，上级还骂你，那就真的没有呆的必要了，也没有说的必要，你自己眼瞎，选错了地方，还是自己反省。
总体上，老板都是惜才的，因为他要为自己的公司考虑，能为公司带来利益的，他一定是喜欢和支持的。而经理人则另说，所以有时候可能你太出色了，也会遭到嫉恨，人家也害怕你会踩着他上去。所以，面对不同的对象，你一定要找到他们的核心需求，不要表错情，免得上错车。
脆弱的人都貌似坚强，坚强的人都玩世不恭。
文/宗宁 （微信:万能的大熊，zn10961242）
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