作者：TOM JACOBS
译者：lauralee李海妹 | 译言
很多情况下，黑人觉得自己处于社交劣势，男同性恋也如此。那么黑人男同性恋呢？
正是由于仍然普遍存在的偏见，黑人和男同性恋在找工作时都处于劣势。但是对于黑人男同性恋来说，这些偏见却有效地（神奇地）相互抵消了。
普林斯顿大学社会学家 大卫·佩杜拉 在《社会心理学季刊》（Social Psychology Quarterly）中发表了这个结论：白人通常认为黑人具有威胁性和暴力性，有较强的犯罪倾向，这种偏见恰好与男同性恋具有女性气质的偏见相互抵消了。
佩杜拉 做了以下实验：他让231位美国白人对申请零售店助理职位的男性候选人的薪资进行评估，给出自己的意见。评估结果显示 “白人男同性恋的平均建议薪资要比白人异性恋低6014美元。”
然而，黑人同性恋的平均建议薪资却要比黑人异性恋高出6000美元。
因此，佩杜拉 得出结论，“黑人同性恋是两种偏见相互作用下的复杂组合” —— 这反而为他们找工作带来了优势。
原文：When Stereotypes Cancel Each Other Out
来源：psmag.com
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