文/卒不可挡
工作环境是人们共同从事某种职业，进行社会实践活动的主要场所。在工作环境中，人们不仅从事相应的职业活动，形成熟练的职业技能，而且在共同的活动中还与他人形成各种人际关系，结成正式群体，并按照群体的期望和要求规范自己的行为并发展自我。因此，工作环境对人的价值观、行为方式等具有重要的影响作用。然而，在工作环境中存在的某些不良因素，如管理缺陷、风气不正、人际关系障碍等，也会对某些人产生消极影响，从而可能引发犯罪心理和行为。
1.单位管理缺陷对犯罪心理的影响
单位管理缺陷主要包括规章制度不健全或有章不循、管理混乱等，使工作人员缺少必要的监督与约束。管理上的缺陷与漏洞往往会导致职业权力滥用和职业行为失控而引发犯罪行为。如某些人利用管理上的漏洞而大肆偷盗公共财物、贪污挪用公款等;某些人利用职业权力进行索贿、受贿、敲诈勒索、走私等犯罪活动;某些人在无人监管的情况下，由于不履行应尽的职责而导致渎职犯罪;某些人滥用司法权力而导致刑讯逼供、体罚虐待罪犯、私放罪犯等犯罪行为。
2.工作环境风气不正对犯罪心理的影响
工作环境中的风气不正，歪风邪气盛行，往往会造成工作人员思想混乱，从而使违法乱纪现象增多。市场经济倡导竞争、注重功利、讲究实惠，这既能促使人们通过合法竞争谋取正当利益，但也可能产生一些“商品拜物教”、“货币拜物教”之类的消极现象。如果工作单位本身也过分注重经济利益而忽视社会效益，甚至通过投机取巧、制假卖假、走私等不正当手段谋取小集团的高额经济利益，这势必会对其工作人员产生消极影响，使得政治觉悟不高、道德和法制观念淡薄的人出现见利忘义、惟利是图、崇拜金钱、不正当竞争等心理和行为，由于过分追逐个人名利而极易引发经济或其他刑事犯罪。工作单位的领导干部作风不正、行为不端，也会对一般工作人员产生极大的负面影响。领导干部以权谋私，借工作之名谋个人之私利，或明目张胆地用公款进行个人消费，势必会强化某些人的自私自利心理，效仿领导者的所作所为而产生非法侵占公家财物的犯罪心理和行为。
3.工作环境人际关系障碍对犯罪心理的影响
工作环境中的人际关系主要是由于工作上的联系而结成的各种人际关系。包括领导人与领导人之间、领导人与职工之间、职工与职工之间的关系等。如果因利益冲突、权益纠纷等造成人际关系障碍，没有及时处理或处理不当，则容易使矛盾激化，以致产生报复性犯罪行为。如有的领导人之间因权力之争，引发诬告陷害犯罪，甚至雇凶杀人置自己的“政敌”于死地;有的因对领导处理问题不公正或不满而引发报复伤害领导、破坏工厂设备或“迁怒”而伤及无辜等犯罪行为;职工之间可能因工资、奖金、住房分配、晋级升职及日常琐事等发生纠纷或对他人嫉妒心强烈而引发杀人、伤害、诬陷诽谤等犯罪行为。
