有人说，职场如战场，在职场中不能把同事当成自己的好朋友，在职场中很多时候很多事情没处理好就容易让自己无地自容。然而，每个人都有自己的心理，调节好自己的心理，把握好其他人的心理对于一名职业人来说是非常重要的事情。
但是，菁菁恰恰在这方面缺乏经验。
菁菁从一个普通的销售代表升职为大区经理只用了短短不到2年的时间。她是一个样貌平平的女性，也没有泼辣的性格，但是她有一个优点就是做事执著，待人真诚，所以她的客户大多都被她的认真态度所打动，并把她当作可靠的合作伙伴，这使得菁菁成为公司的佼佼者。同时，也因她的这种性格在公司同辈当中结识了不少朋友。但当她当上管理者后，面对复杂的人事关系，面对应变能力要求较高的商务场合时，常常会感到力不从心，尤其是在协调各级销售代表之间的利益、冲突等问题上，得罪了不少人，其中既有自己当时的朋友，又有现在自己的上司，不仅如此，在业绩下滑的时候，菁菁以前的朋友都对菁菁的能力和为人的传言提出了质疑。有人说她以前的业绩是靠关系或是出卖自己而得来的，而被提拔为大区经理也是由于拥有后台。在这样的情况下，菁菁的处境可想而知，先被调离业务部门不说，后又被降职，最终不得不也离开公司。
从心理学的角度来看，任何人都对别人对自己的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。如果你经常把事业上的竞争对手当成“敌人”，想尽办法搞垮对方，那么你也很难得到发展。
当你只会拒绝别人的时候，你就会遭到大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人，还容易被人利用，导致严重的后果。
如果在职场中能够把同事当成朋友交往，很多问题都能够很好的处理和解决，比如一起出去逛街买衣服、一起打车上下班、一起租房等。这样可以加深对彼此的了解，在经济上可以互惠互利，在生活上也相互帮助，因此，让同事成活生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系，对自己的工作也会产生有利的促进作用。同时，要善于处理好同事之间的经济关系，与同事划清经济界限是很有必要的。由于平时经常在一起聚会游玩，发生经济往来的情况很多，最好的办法是AA制。
在职场中有许多规则需要去遵守，当你发现自己的行为与这些规则严重偏离时，千万不要固执己见，不要轻易被个人的情绪所左右，以积极的态度进行心理和行为的调节，那么在职场中你就会收获到你的事业和友谊。
