原创：爱灵心理咨询 牛芳
小米工作能力很强，在同事中人缘好，工作两年来获得了3次升迁机会，都被他以各种“生活困难”推脱 。他说，所谓的生活困难，实际上也没多大困难，他说主要是害怕升迁，怕得要死。近来又面临一次升迁机会，到底怎么办？
小米的爸爸曾是国企工人，工作能力很强，曾经被提升为科长。但小米爸爸性格偏执，耍权威，后被撤职。小米爸爸对小米寄予了很高的期望，从学习到工作。小米爸爸经常教育小米：好好学习，你一定能当上国企经理。 小米于是进国企，目标当经理。但每当面对升迁，他立刻逃避，离经理的距离还是那么远。
到底什么原因呢？小米说，爸爸的教育一点也没有让自己感到支持、鼓励，有力量；相反，每次被教育之后都有乌云压顶，沉重的感受。实际在这位爸爸的心中，他自己因提升又被撤职，在心灵深处是不希望儿子被升职的，但那种耻辱感又希望由儿子洗刷。所以这位爸爸嘴上要求，教育儿子要当经理，但他的潜意识传递的却是儿子不能当经理，不能升职的信息。小米接收到这样矛盾的信息，但在爸爸的权威下不知道怎么办，于是就出现了见升职就躲的现象。
小米的这种无法在爸爸的威压下找到出路，理论上可以用俄狄浦斯情结来解释。也就是孩子的超越或者成长被父母的原始自恋或者局限的人格打压了，所以不敢成功。因为在孩子的想象中，不是超越，而是超越后的情形是可怕的。那意味着与父母关系的断裂，面临着被世界抛弃的孤独和无理想化样板支持。
解决之道包括扩大人际交往，寻找新的，人格相对健全的替代父母，——这个替代父母可以是咨询师，也可以是生活中的人——将之内化，这样我们可以在内心超越自己的父母时心里有安全感，不孤独，有力量，有支撑；从而完成俄狄浦斯情结的修通。
爱灵咨询师
牛芳
广州大学心理咨询硕士研究生，中美精神分析连续培训高级班学员；从事心理咨询及心理分析工作十年，系统接受过以精神分析为主的多种培训和学习，对情绪障碍，婚姻情感、人际关系，人格障碍等心理困难有着丰富的实践经验。
